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トランスコスモスが韓国で誇る「読書経営優秀職場認証」の最優秀賞を受賞しました。この賞は、韓国文化体育観光部と韓国出版文化産業振興院が協力して、読書文化を広め、従業員の福利厚生を向上させる企業や機関を評価するものです。特に、トランスコスモスは、BPO業界で初めてこの名誉ある賞を手にしました。

読書経営優秀職場認証は、企業が従業員に読書を通じて成長を促し、地域社会に貢献する姿勢を重視しています。評価基準には、読書の認識向上や持続可能性、組織内外のコミュニケーション力などが含まれます。今年、トランスコスモスが文化体育観光部長官賞にあたる最優秀賞を細かに獲得した背景には、組織全体に広がった読書文化の根付いた成果が評価されました。

同社は2018年から毎年「読書経営優秀職場」として認証を受け、特に2018年や2022年には業界初の優秀賞に選ばれています。これにより、読書経営の重要性やその効果を組織内に浸透させることに成功し、その姿勢を確立してきました。

トランスコスモスが提唱するビジョンは、「読書によって成長する個人、つながる組織」です。これは、本を通じて得られる知識と知恵を基にした関係構築の文化を形成することを目指しています。具体的には、従業員の読書意識に応じてグループを構成し、「余暇・癒し」、「自己啓発・教育」、「組織文化への活用」という3つの推進戦略を実行しています。

"余暇・癒し"戦略では、社員が自然と本を手に取れる環境を整え、軽快なサブカルチャーを取り入れることで読書を習慣化しています。この取り組みは、社員がリラックスしつつ本に親しむための工夫です。

また、"自己啓発・教育"においては、社員に向けた電子図書館や著者による講演、年間読書目標の支援、YouTubeでの読書放送などを通じて、職務スキルの向上や自己主導的な学習文化の促進を図っています。これにより、持続可能な読書生態系が構築されています。

さらに、"組織文化への活用"は、読書を通じて業務に調和を持たせ、チーム内でのコミュニケーションを深めることを目的としています。自発的な読書サークルの形成や、役員推薦の書籍紹介、優れた読書者への年末表彰式を通じて、組織の価値や方向性を共有することで、社員同士のアイデンティティを強化し、フラットなコミュニケーション文化を促進します。

トランスコスモスは、読書がただの知識習得ではなく、従業員同士の対話やコラボレーション、創造的な思考を促進する重要な要素であると認識しています。これからも読書経営を貫き、全従業員が共に成長する組織文化の実現に向けて努力を続けていく所存です。

韓国に約10,000人の従業員を擁するトランスコスモスは、ITソリューションの開発からEC、デジタルマーケティング、フィールドサービス等、多岐にわたるBPOサービスを提供しています。348社以上の企業へのサービスを通じて、そのコスト最適化や効率的な業務運営を支援し続けています。

トランスコスモスは、1966年の創業以来、人と技術を融合させる力で顧客企業の競争力を高めることに注力しています。その成長とともに、ビジネスプロセスの最適化や収益の拡大に効果的なサービスを提供し続けとおり、アジアを中心に36の国・地域で展開しています。変化する事業環境に適応しつつ、デジタル技術を活用して顧客企業の変革を支援する「Global Digital Transformation Partner」を目指しています。

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