医師採用のプロが明かす！病院の自立した医師集めの戦略

医師の採用が変わる！新刊『医師が集まる病院の作り方』

医療機関が直面する最大の課題の一つは、優秀な医師を確保することです。2026年8月10日に発売される紀平浩幸の著書『医師が集まる病院の作り方』は、これを解決する実践的な手法を提案します。この書籍は、著者の18年にわたる医師採用の経験に基づいており、実際に2,000人以上の医師と面接し、400名以上の常勤医を採用してきた実績を持っています。医療機関は、紹介会社に依存することなく、独自の医師採用を行うための具体的なステップを学ぶことができます。

背景：医師採用の課題

医療機関が職業紹介事業者へ支払う手数料は急増しており、2024年度には1,139億円に達する見込みです。この背景には、大学医局からの医師派遣の減少に伴い、多くの病院が紹介会社に頼らざるを得ない現状があります。しかし、医療機関の経営者は、単に金銭的な負担を感じているだけでなく、手数料に見合う医師と出会えていないことが本質的な悩みとなっています。

本書の内容：依存から自立へ

紀平著者が本書で提案するのは、医師採用の「依存状態」から「自立状態」への移行です。医療機関が医師と出会うための新たな方法と、効果的な採用手法を紹介しています。本書では採用のブランディングから医師との出会い方、面接での見極め方までを詳細に説明し、各病院がこのプロセスを自院で再現できるようにサポートします。

特に、本書は紹介会社の否定ではなく、彼らとの関係を見直し、病院側が主導権を持つための方法を中立的な視点で示しています。これにより医療機関は、単なる費用の削減を目指すのではなく、医師とのより良い関係を築くことが可能になります。

想定読者

本書は、以下のような方々に向けて書かれています。

- 常勤医の採用が計画通りに進んでいない病院の経営者
- 自院での採用体制を強化したい病院の経営層
- 医局事務や人事担当者で、採用戦略を模索している方

著者について

紀平浩幸は、医師採用のプロとして知られ、株式会社ケイツーブレインズの代表取締役。18年にわたるキャリアの中で、医療機関の人事や医師採用に深く関与しています。彼の指導のもと、多数の病院が医師の採用に成功してきました。

この新しい本は、特に日本の医療現場において価値ある資源をもたらすことでしょう。医療機関の自立した医師採用を実現するための画期的な方法が見つかることを期待しています。