TikTok 採用 就活

TikTok動画が就活生に影響を与える！企業への興味関心を高め、エントリーに繋がる効果を実証

株式会社Utakataが行った調査によると、就活生TikTokユーザーの半数以上が、TikTok動画がきっかけで企業に興味を持ったことが明らかになりました。さらに、興味を持った企業に実際にエントリーした経験を持つユーザーも4割近くに上り、TikTokが採用活動において効果的なツールになり得ることが示唆されています。

調査では、就活生TikTokユーザー95名を対象に、「TikTokで企業の動画を見たことがありますか？」「動画がきっかけで企業に興味を持ったことがありますか？」といった質問が投げかけられました。その結果、実に79%のユーザーが企業の動画を視聴した経験があり、そのうち52%が動画をきっかけに企業に興味を持ったと回答しました。

興味を持った理由として最も多かったのは「実際に働いている人の雰囲気を知ることができたから」で、全体の26%がそう答えています。企業の事業内容や働き方のイメージ、給与や待遇などの採用情報を知ることができたといった回答も目立ちました。

これらの結果から、就活生にとってTikTok動画は、従来の企業ホームページや会社説明会では得られない、リアルな職場の雰囲気や社員の生の声を直接知ることができる貴重な情報源となっていることが分かります。就活生は、動画を通じて企業文化や働き方をより深く理解し、自分に合った企業かどうかを見極めることができるのです。

TikTok動画を活用した採用戦略が注目される理由

今回の調査結果を受けて、TikTok動画を活用した採用戦略がますます注目を集めると予想されます。企業にとって、TikTokは次のようなメリットをもたらします。

潜在的な応募者層へのリーチ拡大: TikTokは若年層を中心に人気の高いプラットフォームであり、従来の採用活動ではリーチできなかった層にもアプローチすることができます。
企業の魅力を効果的にアピール: 短く、ダイナミックな動画は、企業の文化や働き方を視覚的に訴求し、就活生の興味関心を惹きつけます。
* 採用コストの削減: 従来の採用広告に比べて、TikTok動画は比較的低コストで制作・配信することができます。

ただし、TikTok動画を効果的に活用するためには、就活生のニーズを的確に捉え、魅力的なコンテンツを制作することが重要です。企業のブランドイメージやターゲット層に合わせた動画を作成し、就活生との共感を生み出すことが成功のカギとなります。

まとめ

TikTokは、就活生にとって企業のリアルな雰囲気や働き方を理解するための有効なツールであることが明らかになりました。企業は、TikTok動画を活用することで、より多くの就活生にアプローチし、採用活動の成功率を高めることが期待できます。