インド人トラックドライバーが日本の物流業界に挑む！新たな人材戦略が始動

インド人トラックドライバーが日本の物流業界に挑む！新たな人材戦略の幕開け

2025年10月14日、インドのオディシャ州で行われた現地面接を経て、NAVIS Human Resources（NAVIS HR）の協力のもと、25歳以下のインド人トラックドライバー6名の採用がセイノースタッフサービスによって正式に決定しました。このニュースは、物流業界に新たな風を吹き込むものであり、採用されたドライバーたちは、日本語、運転技術、職業意識といった即戦力となるスキルを兼ね揃えています。

セイノースタッフサービスの現地面接

今回の採用決定は、セイノースタッフサービスが日本とインドをオンラインで結び、緊張感と和やかさが混ざり合った面接を実施した成果です。候補者たちは、人生の大切な転機に直面し、自らの能力をアピールしました。その結果、日本の物流業界に新たな可能性をもたらす人材が選ばれたのです。

なぜインド人ドライバーなのか？

インド人ドライバーが選ばれた背景には、いくつかの理由があります。

1. 運転感覚の近さ : 日本と同じ右ハンドル・左側通行で運転しやすい環境が整っています。
2. 免許取得のハードルが低い : インド国内で大型車両免許（HMV）をすでに取得しているため、すぐに即戦力として活躍可能です。
3. 高い規律性 : 飲酒率が低く、職業倫理が強いインド人ドライバーは、信頼性があります。
4. 若く柔軟な労働力 : 平均年齢が28歳であり、柔軟性と新しい環境への適応力があります。
5. 日本語能力 : 日本語を5ヶ月で習得し、全員が技能試験に一発合格しています。

育成と支援体制

NAVIS HRは、インド東部・オディシャ州政府と連携し、官民協力のもと政府公認のドライバー育成施設でトレーニングを行っています。この施設は年間12,000人以上のドライバーを育成する実績を持ち、安全運転と運転技術の教育において国内でトップクラスの成果を上げています。また、日本人ネイティブ講師による日本語および職業マナーの指導を通じて、文化的な理解を深める教育も行っています。

セイノースタッフサービスの期待

今回の採用を行ったセイノースタッフサービスは、現地面接を通じて選ばれた候補者たちの日本語、運転技術、礼儀正しさに高い評価を寄せています。外国人ドライバーの導入は新しい挑戦ではありますが、同社は「将来的にインド人材には大きな可能性がある」と期待を寄せています。このような先駆的な試みを通じて、物流業界における持続可能な人材確保モデルを構築する計画です。

NAVIS HRの取り組み

NAVIS Human Resourcesは、インドから日本への国際人材育成においてパイオニア的な存在です。2002年の設立以来、介護や運輸、エンジニアリングなど多岐にわたる分野で、インドからの人材を日本に送り出してきました。今後も日本企業との連携を強化し、持続可能な人材供給モデルを築いていくことが期待されています。

このように、インド人トラックドライバーたちが日本で新たな可能性を切り開く中、国際的な人材戦略が進行しています。彼らの貢献が日本の物流業界にどのような影響を与えていくのか、今後の展開に注目が集まります。