ダイレクトリクルーティングで採用決定率向上を目指すセミナー開催報告

ダイレクトリクルーティング時代のセミナー開催報告

2025年6月26日、株式会社ノックラーン主催の「ダイレクトリクルーティング時代の採用決定率の高め方」セミナーがオンラインで行われました。このセミナーは、企業の採用担当者向けに、候補者離脱を防ぎ採用決定率を飛躍的に向上させるヒントを提供することを目的として開催されました。

セミナーの背景と目的

近年、多くの企業が中途採用を効率的に行うための手法としてダイレクトリクルーティングに注目しています。従来の採用手法においては、エージェントや求人広告を通じて候補者を集める必要がありますが、ダイレクトリクルーティングは企業が直接ターゲットとなる人材にアプローチできるため、そのコストパフォーマンスが非常に高いとされているのです。しかしながら、候補者が多く存在する一方で、採用市場は「売り手市場」となり、選考途中での辞退や内定辞退が後を絶たないという課題もあります。そこで、本セミナーは、これらの問題を抱える企業の採用担当者に向けて、効果的な採用戦略を共有することを狙いとしていました。

パネルディスカッションの内容

セミナーは、パネルディスカッション形式で進行しました。登壇者には、株式会社Haulの原山氏が招かれ、同社が長年の経験を基に採用決定率を高めるための手法や実践事例を紹介しました。原山氏は、10年以上にわたり1,000社以上の組織開発や採用支援を行ってきた専門家であり、その知識と洞察は参加者にとって非常に有益でした。

トークテーマ

1. 激化する採用市場と母集団形成の落とし穴
競争が激化する中で、企業が多様な候補者を集めることがどのように難しくなっているかについて具体例を挙げながら議論しました。
2. 採用決定率の高め方
候補者の志望度を高めるためのオファーレターの工夫や、エージェントを活用した効果的なアプローチについても触れました。
3. 候補者体験向上事例
とりわけ、候補者が一貫していい体験を得られるようにするための具体例を挙げながら、実施方法を解説しました。

Q&Aセッション

セミナーの最後には、事前に集めた質問に答えるQ&Aセッションが設けられました。参加者からは、志望度を高めるための具体的な施策や、ターゲットとなる候補者にアプローチするための手法についての質問が多く寄せられました。原山氏は、参加者の疑問に丁寧に答え、その中で得られた知見や実践に基づくアドバイスが印象的でした。