組織改革を促進する「UNITE Award 2025」受賞記事を紹介

組織改革を促進する「UNITE Award 2025 powered by Unipos」受賞記事

Unipos株式会社が実施する「UNITE Award 2025 powered by Unipos」は、組織の変革を促進するための画期的な取り組みです。この度、同社が運営するビジネスメディア「UNITE powered by Unipos」から、特に読者に気づきや勇気を与えた記事が表彰されました。この受賞によって、現代のビジネスシーンにおける組織改革の動向が明らかになりました。

「UNITE Award 2025」の背景と目的

このアワードは、2023年7月に本格リリースされた「UNITE powered by Unipos」が2年を迎える節目に行われました。その目的は、組織風土改革に関する知見を発信し、企業や個人が新たな気づきを得る機会を提供することです。業界の専門家や実践者が一堂に集まり、審査されることで、質の高い情報を伝えています。

審査プロセス

厳正な審査を行うため、一次審査は編集部が実施した後、四人の専門家による二次審査が行われました。審査員には、日本における人的資本経営の権威や、リーダーシップに関する専門家が揃い、豊富な経験と知識に基づいた評価がされています。

受賞記事の紹介

受賞結果は、有識者部門と実践企業部門に分かれました。

有識者部門

- 「マネジメント民主化モデルのススメ」(株式会社Momentor 坂井風太氏)

現場マネージャーの過剰負荷を解消するため、マネージャーとメンバーが共通認識を持つことの重要性が論じられています。

- 「学ばない日本人とその解決策」(株式会社パーソル総合研究所小林祐児氏)

日本の学びのスタイルを分析し、リスキリングの必要性を訴えています。

- 「1on1で言わないべき言葉」(株式会社クロスリバー越川慎司氏)

部下とのコミュニケーション改善に関する具体的なアドバイスが提供されています。

実践企業部門

- 「三菱電機の文化変革の成功事例」

品質不正問題を契機に、組織内の風土改革に取り組んだ実践が共有されています。

- 「三菱ケミカル旭化成エチレンの組織風土改革」

文化の違いや業務負担を克服し、改善策を実施した過程が詳述されています。

- 「カクイチの組織改革」

138年の歴史を持つ企業がいかにスピードを倍増させたかが語られています。

Unipos株式会社について

Unipos株式会社は、ピアボーナスシステム「Unipos」を通じて、人と組織の力を引き出すサービスを展開しています。また、経営や人事に関するコンサルティングサービスも提供し、最高の集団を作るための支援を行っています。最新情報は、Unipos公式サイトで確認できます。

結論

「UNITE Award 2025 powered by Unipos」は、組織改革の最前線を照らし出す重要な機会を提供しており、今後のビジネスシーンにおける変革の動きに期待が寄せられています。受賞記事は、多くの読者にインスピレーションを与える内容となっており、組織風土改革の推進につながることでしょう。