アイティフォーが採用サイトにバーチャルオフィスツアーを導入し選考プロセスを変革

新たな採用手法に挑むアイティフォー

株式会社アイティフォーは、採用サイトのリニューアルを機に、バーチャルオフィスツアー『Tours』を導入しました。この取り組みは、面接を受ける学生たちに実際の働く環境を視覚的に伝えるための新しい手段として注目されています。

採用活動の背景

アイティフォーは、地域金融機関や地方自治体、さらには小売業やEC事業者に向けて多岐にわたるITサービスを提供している企業です。採用サイトの刷新にあたって、同社は『学生に寄り添った情報提供』の重要性を認識しました。教科書的な情報だけでなく、どのような人が、どんな環境で働いているのかを示すことで、学生が安心して説明会や選考に臨むことができるよう努めています。

バーチャルオフィスツアー『Tours』の導入

新たに導入されたバーチャルオフィスツアー『Tours』は、訪問学生が最終面接時に『サイトで見た』と口にするほど、実際のオフィスと転送先での体験をつなげる実効性を持っています。このツアーは、最終面接時の話題のきっかけになり、オフィスがどのように整備されているのかを理解するための入口として機能しています。また、複数の採用施策との連携によって、選考辞退率の改善にも寄与しているという効果も報告されています。

面接での実践と効果

最終面接は必ず対面で実施され、来社した学生からは『サイトで見ました』という反応が多く返ってきます。さらにオフィスのツアーを行うと、『あ、見たやつだ！』『本物だ！』という声が聞かれます。このように、学生が事前にオフィスツアーを体験していることで、会社の理解が深まることが確認されています。特に、エントリーボタン経由での企業への応募や、問い合わせが増えるなど、バーチャルツアーが重要な役割を果たしています。

今後の展望

この取り組みを通じて、アイティフォーは採用サイトにおける情報提供の強化を図るとともに、オフィスのリニューアルにあわせたコンテンツの充実を目指しています。今後も、より多くの学生に企業文化や働く環境を知ってもらうための施策を展開する予定です。

担当者のコメント

アイティフォーの担当者は、サステナビリティ経営の観点から、『人財の深化』を重視し、魅力的な職場環境の整備に取り組んでいます。『こだわりの詰まったオフィスの魅力を、リアルな体験として伝えることができる点は、Toursの大きな価値だと感じています。』と語ります。また、Toursの担当者も『アイティフォー様の事例は、選考フロー全体で候補者体験を支える仕組みとして機能することを示すものです。』と興味深い見解を述べています。

新しい採用手法として、バーチャルオフィスツアーは、今後も多くの企業での導入が期待されます。アイティフォーの事例が、他の企業にとっても参考になることは間違いありません。