香南市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入し業務効率化を図る

高知県香南市におけるタレントマネジメントシステム導入

最近、高知県香南市がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入したことが発表されました。このシステムは、職員の異動希望や評価情報を一元管理・可視化することができ、今後の人事管理の効率化に大きく寄与することが期待されています。

香南市は、令和7年度に向けて「香南市デジタル化推進計画」を策定しており、デジタル技術やデータ活用によって市民サービスの向上を図るとともに、業務の効率化を実現しようとしています。この施策の一環として、従来は表計算ソフトで行っていた人材配置の管理をデジタル化し、「カオナビ」を導入することが決定されたのです。

なぜカオナビが選ばれたのか？

「カオナビ」は、社員一人ひとりの顔や名前、経験、評価、スキルなどの情報を管理し、最適な人員配置を行うためのタレントマネジメントシステムです。これにより、職員の能力を最大限に引き出し、業務の効率化を図ることが可能です。また、人的資本経営の観点からも、個々の社員の価値を大切にしながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。

特に、香南市のような行政機関においては、職員の流動性が高くなる可能性があるため、迅速かつ正確な人材配置が求められます。このような課題を解決するために、「カオナビ」の導入は最適な選択と言えるでしょう。

カオナビの具体的な機能

「カオナビ」には、様々な人事管理機能が搭載されています。例えば、職員の異動希望や評価の一元管理、リスキリング（再スキル習得）の促進などがあります。これにより、職員各自が自分のキャリアを築く手助けをするとともに、行政の効率化にも寄与します。

また、カオナビが提供する「Enterprise Edition」では、コンサルティングサポート体制や大規模な組織向けのインフラ基盤が組み込まれており、より複雑な人事課題にも対応できるようになっています。さらに、自治体向けの「Government Cloud」プランも用意されており、セキュリティ評価制度にも対応しているため安心して使用できるのも魅力の一つです。