中小企業における多様な働き方の実態、ほぼ半数が施策導入を実施！

中小企業における多様な働き方の実態調査

リブポート株式会社が実施した調査によれば、従業員数が5人から99人の中小企業の約50%が「多様な働き方」を推進する施策を何らかの形で導入しています。この調査は、働き方改革が求められる中、コロナ禍を経て多様性のある働き方が求められている現状を受けたものです。

調査の背景

昨今、働き方の多様性が重要視されるようになりました。特にテレワークやフレックスタイム制度などは、働く人々に柔軟性を提供し、より良い労働環境を作り出すための施策として注目されています。しかし、中小企業では導入に際してのコストや人的リソースの制約から、実現が難しいケースも多いのが現実です。

調査の結果

この調査によれば、導入されている多様な働き方施策のトップ3は以下の通りです。
1. 時短勤務・シフト勤務制度 - 49.4%
2. 副業の容認 - 45.0%
3. 育児介護休暇制度の拡充 - 44.4%

これらの施策は、従業員が自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整える上で、ますます重要になっています。また、今後多くの企業が導入したい施策としても、同様の内容が挙げられています。

今後への期待

調査によれば、企業の28.8%は今後新たな施策を導入予定である一方、「特にない」と回答した企業も多く存在しています。多様な働き方を推進する施策の導入へのハードルとして最も多く挙げられたのは、コスト面での負担や従来の制度との不整合、対面でのコミュニケーション不足による情報共有の難しさです。

オフィスの最適化

中小企業経営者の75%は、多様な働き方を実現するためにはオフィスの最適化が必要であると考えています。具体的に見直したい設備として、「会議・打ち合わせがしやすい空間」「社員同士の交流を促進するスペース」「リフレッシュできる場所」などが挙げられています。

これらの結果は、企業が今後の多様な働き方を実現する上で、どのような環境整備が求められているかを示唆しています。実際にリブポートが運営する「LIBPORT」では、リフレッシュできる空間を提供し、ビジネスの成功に寄与するための施設づくりに注力しています。