LinkedIn、日本での生成AIによるキャリアコーチング新機能を発表

LinkedInが提供するAI活用の新機能とは

LinkedInは、日本において自社のプロフェッショナルネットワークの新しい機能“LinkedIn Learning's AI-powered Coaching”（LinkedInラーニング AIコーチング機能）を導入することを発表しました。この新機能は、企業や個人がスキルアップを目指す中で、AIを活用したリアルタイムの学習支援を提供します。

日本におけるスキルギャップの現状

近年、日本の労働市場においてはスキルギャップが深刻な問題となっています。特に、LinkedInが実施した調査によると、就業者の約58％がスキルアップの取り組みを行っておらず、51％は新しいスキルを学ぶ予定がないと答えています。このような状況の中で、企業が求めるスキルと求職者が持つスキルとの間に大きなギャップが生じ、採用の難しさが顕在化しています。

AIコーチング機能の導入背景

AIを導入した企業の51％が売上を10%以上増加させたとの実績もあり、今後のビジネスにおいてAI活用が戦略的優先事項となっています。2030年までに必要とされるスキルの70%が変化するとの予測もあり、迅速なスキルアップが求められています。LinkedInは、これらの課題を克服するためにAIコーチング機能を開発しました。

AIコーチング機能の特徴

この新機能では、世界中で得られた知見を学習したAIが、個別のキャリアに基づいたアドバイスや学習コースを提供します。具体的な質問をユーザーが入力すると、AIはその状況に応じた適切な質問を返し、さらに関連するラーニングコースや情報へのリンクを提供します。このように、双方向のコミュニケーションに基づいて、より個別化されたアドバイスが実現されます。

例えば、「会議をうまく進めるにはどうしたらいいですか？」と尋ねると、AIは質問者の職務やバックグラウンドに応じた具体的な情報を引き出し、最適なアドバイスを提供します。これにより、ユーザーは自分のペースで効果的に学ぶことができるのです。

企業の人材育成戦略の見直し

日本企業は、社内での人材育成に注力し、必要なスキルを内部で構築する動きが強まっています。従業員のスキルアップが企業にとっての優先課題として認識されており、潜在的な人材の育成を重視する傾向があります。また、継続的な学習支援が従業員の定着戦略にとって重要であるとの意見が98％に達しており、HR部門の意識に変化が見られます。

LinkedInの将来的な展望

LinkedInは、AIを活用した学習や人材育成をサポートすることで、日本のビジネスパーソンが主体的にキャリアを形成できる環境を提供していくことを目指しています。生成AIによるキャリアコーチング機能を通じて、企業やキャリアパーソンは急速に変化する労働市場に適応し、競争力を高めることが出来るでしょう。

結論

LinkedInのAIコーチング機能は、日本のビジネスパーソンたちにとって、自己成長とスキルアップの強力なサポートとなることでしょう。新たな時代を迎える中で、AIを活用した学習はますます重要性を増していくと考えられます。日本の企業は、この機能を活用することで急速に変化する職場環境に適応し、持続的な成長を遂げることが求められています。

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