飲食業界に特化した転職支援サービス「グルスタ」が新たにダイレクトヒアリングを実施

グルスタが求職者の声を聞く新たな試み

株式会社グルスタは、飲食業界で働くことを希望する人々に向けた転職サイト「グルスタ」において、新たに「ダイレクトヒアリング」を始めることを発表しました。これは、求職者と採用企業を結ぶ一助となるべく、彼らの生の声を収集することを目的とした取組みです。このヒアリングにより、求職者が何を重視し、どのような情報を求めているのかを探り、その意見を基に求人情報の質を高めることを目指しています。

ダイレクトヒアリングの内容

具体的には、以下のような項目を中心に求職者の意見が集められます。

- 転職の条件や優先順位
- 主な転職理由
- 重要視するポイント (例: 給与、勤務地、勤務時間)
- 転職における悩み事
- 求職活動中に感じる不安や障害
- 業界特有の課題に対する意見
- グルスタの使用感やレビュー
- サイトの利便性やデザインの印象
- 他の転職サイトとの比較
- サイト利用のメリットや改善点

調査の目的

この調査にはいくつかの主な目的があります。一つは、求職者が何を求めているのかを理解し、そのニーズに合った求人を提供することです。これにより、応募者にとって魅力的な求人広告が创建され、ご利用者の求職意欲を高めることが期待されます。

さらに、実際の利用者が感じる使い勝手や問題点を整理し、それをもとにサイトのユーザーエクスペリエンス（UX）の改善を目指します。具体的には、求職検索機能の向上や応募プロセスの簡略化、情報提供の戦略を見直していく予定です。

なぜこの調査が重要なのか？

今や飲食業界は、他の業界とは異なる深刻な「人材不足」に直面しています。新型コロナウイルスの影響もあり、この分野で働くことが敬遠される傾向が見られます。さらに、利益が出にくいビジネスモデルや未整備な労働条件が、この業界で働きたいと思える魅力を削いでしまっています。そんな中で、グルスタは「本気で業界を変えたい」という信念に基づいて、業界全体を活性化させるために取り組みを続けています。

グルスタの強み

グルスタは、飲食業界に特化した求人情報を提供することで、求職者と求人側の最適なマッチングを目指しています。掲載店舗数は2000店以上、求人数は約7000件にも上り、求職活動を行うプロによるサポートを提供しています。また、求人情報の作成や運用に加え、ウェブ広告戦略に特化した取り組みを通じて、企業の採用成功に寄与していく所存です。

最後に

今回のダイレクトヒアリングを通じて、業界内の生の情報を吸い上げ、より良い求人環境を整えるための第一歩を踏み出せることを心から期待しています。私たちグルスタが掲げる「飲食で働くことはカッコいい」という理念を実現するため、ご協力をいただけるよう、業界関係者にはぜひ注目していただきたいと思います。私たちは、飲食業界の求人活動をより良いものにするため、常に進化を続けていきます。