ブルックリン、2025年に時給1300円の大幅ベースアップを実施

株式会社ブルックリンのワークスタイル改革

新潟県長岡市に本社を構える株式会社ブルックリンが、栄光のベーカリー業界で大きな注目を集めています。2025年8月16日から全社員を対象とした大規模なベースアップを実施し、パートやアルバイト従業員の時給を1300円に引き上げることが決まりました。これは、東京都内のベーカリーと肩を並べる水準であり、労働市場での確固たる地位を築くための重要な一歩と言えます。

昇給の背景と意義

日本全体が深刻な人材不足に直面する中、ブルックリンの人材獲得競争が激化しています。2024年の日本の出生数は約68万人にとどまり、1985年の143万人から半減していることを考えれば、今や「静かなる有事」とも言える状況です。こうした厳しい現実を受け、株式会社ブルックリンは「お客様だけでなく、働く人からも選ばれる会社となる」という理念のもと、4期連続の昇給を実施しました。

2021年から通算で36.8％の昇給率を達成し、この数値は同期間の消費者物価指数の上昇率約12%を大きく上回ります。これにより、ブルックリンは人材にとって魅力的な職場環境を提供し、業界内での競争力を強化する戦略を描いています。

プロモーションと社員の声

ブルックリンが提供する最人気商品「メープルラウンド」は2025年1月に開催された「ジャパンフードセレクション」でグランプリを受賞。さらに、「具たっぷりカレーパン」はカレーパングランプリで3年連続金賞を受賞しています。

このような実績は、会社が「美味しさ」を追求するだけでなく、働く人々の働きやすさも両立させている証拠です。実際、社員からは「業務環境が良いからこそ、長く働きたい」という声があがっており、働きやすさを重視した取り組みが評価されています。

働き方改革に対する取り組み

ブルックリンは、働き方改革において日本のベーカリー業界でもトップレベルを目指しています。有給休暇100％取得や、残業を月10時間以内に収める取り組み、産休育休取得100％を実現させることで、実際に多くの従業員がプライベートと仕事を両立させやすい環境を整えています。

2025年の昇給によって、ブルックリンはさらなる成長を目指し、地域社会や業界全体にも良い影響を与える存在となることが期待されます。このようなポジティブな展望は、業界の動向にも大きなインパクトを与えるでしょう。

まとめ

総じて、株式会社ブルックリンの今後の戦略は、人材確保だけでなく、社員の働く環境を改善することに重きを置くものです。2025年に実施される時給1300円の引き上げや、4期連続の昇給は、今後の労働環境にも大きな影響を及ぼすでしょう。企業としての成長を図りつつ、地域の人々にも貢献する姿勢には、多くの期待が寄せられています。