高度外国人材の採用育成を進める髙松コンストラクショングループの取り組み

高度外国人材の採用と育成の取り組み

株式会社髙松コンストラクショングループ（以下、髙松グループ）は、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要視し、特に外国人材の採用と育成に力を入れています。近年、スリランカとフィリピンから新たな人材を迎え入れるプロジェクトが進行中です。

2022年に始まったこのプロジェクトでは、現地の土木工学部を卒業した新卒または第二新卒の若者たちを対象に、総合職としての採用を行っています。2023年4月には13名、2024年4月には18名の新しい仲間が髙松グループに加わりました。

現地研修と日本での仕事

スリランカ出身の新入社員たちは、日本人の同僚たちと共に数ヶ月の新入社員研修を受け、その後は全国各地の土木工事に従事しています。彼らは施工管理の業務に積極的に取り組み、高度な技術や日本語スキルの向上を目指し、土木施工管理技士資格取得や日本語能力試験にも挑戦しています。実際、研修を経て技術を磨き、評価を得ることは、彼らにとって大きな励みとなっています。

新たな支援体制の導入

髙松グループは、引き続きこの優秀な外国人材の成長を支えるため、2024年度には「海外技術者育成就労支援室」を新設する方針です。この部署では、社内ルールや日本文化の理解を深めるプログラムを提供し、日本語や施工管理、安全に関する教育も一括で行える体制を整えることが計画されています。

多様性のある職場づくり

今後も髙松グループは、外国人材が安心して成長し続けられる職場環境の整備に注力していく方針です。彼らの能力向上は、グループ全体のサービス向上にも直結します。お客様を始めとする全ての利害関係者に高い満足感を提供できるよう、さらなる努力を重ねていくことでしょう。

このように、髙松コンストラクショングループは多様性を尊重し、全てのスタッフが互いに学び合える環境を作ることで、さらなる業務の品質向上を目指しています。これからの展開にも大いに期待が寄せられています。

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