株式会社識学が新たに提供する採用制度構築サービスの全貌

株式会社識学の新サービス、採用制度構築サービスの魅力

近年、日本の労働市場は変化の波に晒されています。少子高齢化に伴う労働人口の減少や、人材獲得競争の激化により、多くの企業が採用活動に苦慮しています。そこで、株式会社識学は2025年3月1日より、業界や職種に特化したカスタマイズ型の「採用制度構築サービス」の提供を開始します。この新サービスは、企業の採用課題を分析し、独自の採用の仕組みを構築するものです。

採用制度構築サービスの概要

本サービスは全体で約5ヶ月間のプロジェクトです。この間に企業の採用課題や現状を徹底的に分析し、個別にカスタマイズした採用の仕組みを実現します。具体的には、次の4つの主要な柱から構成されています。

1. 採用トレーニング
企業の特性に合わせた識学理論に基づくトレーニングを実施。全26項目にわたる内容を通じて、採用業務の基本をしっかりと習得します。

2. 採用戦略策定＆実務支援
専門家チームが採用戦略を立案し、母集団形成から実務のお手伝いまでを代行。これにより、採用活動のスピードと効率が向上します。

3. 採用クリエイティブ構築
求職者に響く魅力的なクリエイティブを制作。WEBサイトや動画、SNSコンテンツなどを通じて企業の魅力を効果的に発信します。

4. 採用マニュアル策定
採用に関する各種ノウハウをまとめた約30ページのマニュアルをデータで納品。これにより、組織内での採用制度の確立が促進されます。

サービス提供の背景

識学では、2021年から「採用代行サービス」を開始。多くの企業から「人材を確保するだけでなく、自社で採用制度を構築したい」という要望が寄せられ、それに応じた形で新たな採用制度構築サービスを開発しました。これまでの実績として、内定応諾率119％、充足社数70％という数字もあり、多様な業種での成功を収めています。