タメニー株式会社のアルムナイ入社が急増！人材活用の新たな可能性が開かれる

タメニー株式会社のアルムナイ入社が急増！

タメニー株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：佐藤茂）が発表したところによれば、同社のアルムナイ入社者の割合が2022年度の2.8%から2024年度には12.8%にまで増加したことが分かりました。これにより、アルムナイ入社の比率が約4.6倍に達しています。

アルムナイ採用の重要性

最近の日本企業では「終身雇用の崩壊」や「キャリアの流動化」が進む中、再度同じ企業に戻って働く「アルムナイ採用」が注目されています。株式会社マイナビの調査によると、企業のアルムナイ採用の実施率は約40.9%に達しています。これにより、企業は既に文化や業務フローを理解している即戦力の人材を迎え入れることが可能になります。

当社では、2023年からアルムナイによるリファラル採用を強化しており、これが入社者の増加に寄与していると考えられます。具体的には、社内の文化や魅力を元社員に再認識してもらうことによって、彼らが「戻りたい場所」として感じることができるように努めているのです。

社員の声

再入社した社員の声は非常に興味深いもので、例えば、再入社した社員Yさんは「業務委託を含む多様な勤務形態が進んでおり、以前とは異なる柔軟な組織になっていた」と語り、新しい環境に対応することを楽しんでいると話しました。退職後も会社とのつながりがあり、不安なく再び働くことができた点が印象的です。

また、社員Kさんは「以前の経験を活かして新たな挑戦ができる環境に魅力を感じた」と再入社を決めた理由を説明し、業務改善のためにエクセルのマクロ機能が導入されたことに驚きを示しました。特に、社員同士の協力が強まり、困難な状況でもともに乗り越える文化が根付いていることに感銘を受けたとのことです。

人事部の目指す方向性

人事部門からは、アルムナイやリファラル採用を一層活性化させる計画が明かされました。退職後も引き続き関係を持つ元社員の経験や視点を活かし、当社の理念や文化を深く浸透させるための取り組みが進められています。具体的には、元社員との定期的な情報発信やコミュニケーション強化ツールの導入が検討されています。

さらに、当社の強みである「他者への貢献」や「風通しの良さ」を再確認するための機会を増やすことが、社員全体の士気を高めていく要因となるでしょう。

特別休暇の制度

また、タメニー株式会社では多彩な特別休暇制度も用意されています。交際相手や配偶者の誕生月に取得できる「パートナーバースデー休暇」や、出産に伴って取得できる「男性の産休」など、社員が働きやすい環境を整える取り組みがなされています。

これは、働く人がライフステージの変化を感じながらも、力を発揮できる場を提供するために重要な要素です。タメニー株式会社は、今後も社員の成長を支援し、新たなチャレンジを応援していきます。

外部の人材が戻ることで、新たな視点や経験を組織に持ち込むことができ、タメニーの未来をさらに明るくすることでしょう。今後の戦略に期待が寄せられます。