人材不足解消の切り札！大崎町が2年連続で副業人材活用支援を強化

人材不足に悩む大崎町が副業人材活用で地域活性化へ！

鹿児島県大崎町は、少子高齢化や人口減少による深刻な人材不足に直面しています。この課題解決のため、同町は2023年度に引き続き、株式会社みらいワークスの地方副業プラットフォーム『Skill Shift』を活用した副業人材活用支援を強化することを発表しました。

みらいワークスは、これまで約14,000名の副業プロ人材を登録しており、企業と副業人材のマッチングを支援することで、地域企業の事業強化や人材育成に貢献しています。

大崎町の企業が抱える課題解決に副業人材が貢献

大崎町は、新規事業や商品の企画・開発、組織改変、生産性向上など、様々な課題を抱えています。これらの課題解決には、外部人材の知見やスキルが不可欠です。

みらいワークスは、大崎町の企業に対して、副業プロ人材活用に関する情報提供やサポートを行い、企業が抱える課題解決に最適な人材を探し出します。

具体的には、企業の経営課題をヒアリングし、必要なスキルや人物像を明確化。その後、企業が求人情報を『Skill Shift』に掲載することで、都市部の副業プロ人材とマッチングを行います。

さらに、大崎町は、『Skill Shift』の利用にかかる求人掲載費用の全額を負担することで、企業の副業人材活用を促進します。

2023年度の取り組みと今後の展望

2023年度には、大崎町内の建設会社「株式会社共徳」が、『Skill Shift』を通じて、建築設計の専門知識を持つ副業プロ人材を採用しました。この取り組みは、地域企業の事業強化に大きく貢献し、副業人材活用の有効性を証明しています。

みらいワークスは、今後も大崎町と連携し、副業人材活用に関する情報提供やサポートを継続することで、地域企業の事業強化と地域活性化に貢献していくことを目指しています。

大崎町の魅力

大崎町は、鹿児島県東南部に位置する人口約12,000人の町です。豊かな自然と歴史的資源に恵まれ、特産品として鹿児島黒牛大崎牛、かごしま黒豚、うなぎ、ブロイラー、完熟マンゴー、アテモヤ、パッションフルーツ、からいも飴、本葛、桑抹茶、菜種油などがあります。

近年では、ごみのリサイクル率が14回日本一を達成するなど、環境問題にも積極的に取り組んでいます。

みらいワークスについて

株式会社みらいワークスは、プロフェッショナルに特化した人材サービスとソリューションサービスを提供する企業です。

登録プロフェッショナル数は77,000名、クライアント数は6,100社を超えています。フリーランス・業務委託、副業・業務委託、正社員、コンサルティング、実践型リスキリング、地方創生、オープンイノベーション、スタートアップ支援、インキュベーションなど、多岐にわたるサービスを提供しています。

地方創生における副業人材活用の可能性を感じさせる事例

大崎町の取り組みは、人材不足に悩む地方にとって、副業人材活用の可能性を示唆するものであり、大変興味深いと感じました。

従来、地方企業は、人材確保が困難な状況にありました。しかし、副業人材を活用することで、都市部の人材を確保することが可能になり、企業の事業強化や地域活性化に繋がるという点に大きな可能性を感じます。

特に、大崎町は、副業人材活用の成功事例として、建設会社「株式会社共徳」の事例を挙げ、副業人材が企業の課題解決に貢献したことを示しています。この事例は、他の地方企業にとっても参考になるのではないでしょうか。

今後の課題と展望

副業人材活用の成功には、企業側の意識改革が不可欠です。副業人材は、従来の雇用形態とは異なるため、企業側が副業人材に対して理解と信頼を築くことが重要となります。

また、副業人材のスキルや経験を活かせるような仕事内容や制度設計も必要です。

みらいワークスは、これらの課題解決に向けて、企業向けの研修やサポート体制を強化していく必要があるでしょう。