新たな採用革命！AIが人事担当者の工数削減を実現する『AI-Ike Enterprise』とは

知っておきたい、AIを活用した新しい採用プロセス

2026年4月7日、プエオ株式会社が新たなAI人材統合システム『AI-Ike Enterprise』（読み: エーアイ・イケ・エンタープライズ）を発表しました。このシステムは、応募から選考プロセスを自動化し、人事担当者とAIの連携によって、採用にかかる工数の削減と評価精度の向上を目指すものです。実際の業務にどのように役立つのでしょうか。以下で詳しく見ていきましょう。

AI-Ike Enterpriseの詳細

機能と特徴

『AI-Ike Enterprise』は、候補者情報と求人情報をAIが解析し、それぞれのマッチング度合いをスコア化し可視化します。これにより、事務作業の効率化が図れるとともに、候補者の適応能力を数値で認識できるため、選考がスムーズに行えます。また、候補者の履歴書や職務経歴書に加えて、PDFファイルなどのドキュメントも自動で読み込み、必要な情報を抽出してフォーマット化することができます。

料金プラン

- HR Manager プランでは、月額料金は無料ですが、クレジットを必要に応じて購入する形です。最小単位は2,500クレジット（30,000円）からの購入が可能です。
- Enterprise HR Manager Pro プランでは、月額25,000円で5,000クレジットが利用できるため、定期的に多くの応募が見込まれる企業にとって便利なプランとなっています。

初回登録時には500クレジットが進呈されるため、気軽にトライアルができる点も嬉しいポイントです。

特徴的な利用方法

AI-Ike Enterpriseの利用によって、採用の過程がどのように変わるのでしょうか。候補者情報をシステムに取り込んだ後、AIが自動でマッチング度を分析します。その結果、適合度スコアや必要なスキル、不足しているスキルが明確に表示され、一目で候補者の適性が分かるようになります。

また、このシステムは国内外の履歴書やレジュメに対応しており、その場で英語への翻訳も可能です。これにより、海外からの人材の採用も容易になります。