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森永製菓が初の「ゴールド」認定

森永製菓株式会社（本社：東京都港区芝浦）が、一般社団法人work with Prideが策定した職場でのLGBTQ+に関する取り組み指標「PRIDE指標 2025」において、初めて最高評価である「ゴールド」に認定されました。この認定は、多様性を尊重し、働きやすい環境を整える企業活動が評価された結果です。

PRIDE指標とは

「PRIDE指標」は、LGBTQ+を含む性的マイノリティの働きやすい職場を実現するために、2016年に制定された指標です。この指標は、企業や団体の取り組みを評価するもので、以下の5つの基準からなります。
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

各指標内で必要な要件を満たすと得点が与えられ、その合計によってゴールド、シルバー、ブロンズの認定がされます。

ゴールド認定の背景

森永製菓は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進を経営方針に掲げており、「一人ひとりの個を活かす」ことで、働く場所の多様性を高めようとしています。彼らのD&Iポリシーは、異なる属性を持つ全ての人を受け入れ、尊重する環境を整えることを重視しています。特に、LGBTQ+の理解と尊重にも力を入れており、すべての人が安心して働ける職場づくりを進めています。

具体的な取り組み

1. Policy（行動宣言）

森永製菓では、D&Iポリシーや人権方針において、すべての人の人権を守り、差別的な扱いをしない旨を明記しています。また、社長からのメッセージを通じて、これらの方針を遵守する宣言を行っています。

2. Representation（当事者コミュニティ）

「CO-ALIVE」という他社合同プロジェクトを通じてLGBTQ+への理解を促進しています。社内および社外に相談窓口を設置し、従業員が積極的に学び合える環境を整備。

3. Inspiration（啓発活動）

内部研修ではLGBTQ+が重点テーマとなり、当事者の方々による話を全員に配信しています。アライグッズの配布や、LGBTQ+理解促進月間の設定など、社内外への啓発活動に努めています。

4. Development（人事制度・プログラム）

オールジェンダートイレを設置し、事実婚や同性婚のパートナーにも平等に休業や手当を適用しています。また、採用においても性別にとらわれない方針を実施しています。

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

企業として婚姻の平等実現の法制度に賛同し、関連するプロジェクトに関与しています。

今後の展望

森永製菓は、性別、年齢、人種、性的指向、価値観の違いに関係なく、全ての人が幸福に働ける職場づくりをさらに進めていくとしています。また、多様な「個」から生まれる知識の融合を通じて、社会や顧客の課題を解決するための新しい価値を創出することを目指します。

関連リンク

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