職場での熱中症対策が求められる実情と新たな取り組み

日本シグマックス株式会社が実施した「職場での暑さ・熱中症対策に関する実態調査」の結果が発表され、その実態が明らかになりました。

調査背景と目的

近年、職場での暑さ対策がより重要視されています。2024年度の職場における熱中症発生数が過去最多となり、熱中症対策が法的に義務付けられることが決まりました。この背景から、2023年の調査結果と比較した際の変化も確認するための調査が行われたのです。

調査の主な結果

調査には283名の従業員が参加し、そのうち81.3%が暑さの影響を感じていると回答しました。驚くべきは、3人に1人が実際に熱中症を経験したり、暑さによって欠勤を余儀なくされたことです。また、半数以上が集中力や判断力の低下を感じており、このままでは業務の効率低下につながることが懸念されます。

企業の対策について

企業が実施している暑さ対策に関する印象については、78.1%が「実施していない」または「不十分」と回答しています。前回同様、多くの従業員が自己負担での対策を行っており、特に「涼しい下着・インナー」を購入しているケースが多いようです。具体的には、41.2%が1万円以上自己負担しているとの調査結果も出ています。

自己負担の状況

自己負担で対策を行っている従業員のうち、多くの人が「暑さ対策のために1万円以上」を支出しているという実情があります。具体的には、涼しい下着や飲料水、汗拭きシートの購入が多く見られました。特に年齢層では、50歳以上の従業員に多くの自己負担が見られました。

企業が取るべき対応

調査の結果からわかるように、企業は従業員が快適に働ける環境を整える責任があります。自社の方針として、労働環境向上のための資源を投資し、職場の暑熱環境を解析し、従業員が実際に求める対策を導入することが求められています。企業の責任を果たすことが、業務の効率化にもつながるでしょう。

新たな技術と製品の展望

このような背景から、日本シグマックスが展開する「MEDIAID」は、ペルチェ式冷却服「メディエイドアイシングギアベスト2」を開発しました。この製品は、身体に優しい冷却技術を採用し、作業性を維持しつつ体温をコントロールします。このような新たな技術の導入が、今後の職場での暑さ対策において大きな役割を果たすでしょう。

特に業務の発展と従業員の健康を両立させるためには、企業がリーディング役割を果たすことが求められます。調査結果が示すように、今後も職場での熱中症対策の充実が不可欠です。消費者からの信頼獲得にもつながる取り組みとして、企業はさらなる努力が必要です。