20代転職事情：キャリアアップよりもキャリアチェンジが主流に

近年、20代の転職希望者の意向が大きく変化しています。「キャリアアップ」よりも「キャリアチェンジ」を望む声が多く、それに伴う働き方や待遇改善のニーズが高まっています。本記事では、株式会社学情の調査データをもとに、20代が求めるキャリアビジョンの実態を探ります。

キャリアチェンジ希望者の増加

最近行われた調査から、社会人経験が3年以上のヤングキャリア層の中で、「キャリアチェンジ」を希望する人々が実に49.5%に達しました。前年には41.3%が「キャリアアップ」を選んでいた点を脅かす変化です。一方で、社会人経験3年未満の第二新卒では54.8%がキャリアチェンジを望んでいるとの結果が出ています。この傾向は明確で、特に第二新卒においてはキャリアチェンジを希望する割合が高いことが分かります。

キャリアチェンジでの重視ポイント

20代が「キャリアチェンジ」を通じて実現したいことには、ヤングキャリアと第二新卒で異なる傾向が見られました。ヤングキャリア層の66.7%が「興味を持っていた仕事に挑戦したい」と回答しており、新たな仕事内容やスキルを求める傾向があります。これに対し、第二新卒の53.5%は「給与・年収を上げたい」と希望し、労働環境の改善（46.5%）にも関心を示しました。この違いは、世代間での優先事項が異なっていることを示しています。

キャリアアップにおける共通の願望

一方、キャリアアップを通じて実現したいことは、ヤングキャリアと第二新卒ともに「給与・年収アップ」が上位にランクインしました。ヤングキャリアは57.9%が年収増を目指しており、第二新卒も54.2%とほぼ同様の関心を集めています。また、第二新卒層では「より大手企業へ転職したい」という願望もあり、やや強い傾向が見受けられます。これは、若者が労働市場での競争が激化する現代において、より魅力的な選択肢を求める姿勢を反映しています。

まとめ

今回は、株式会社学情が行った調査を基に、20代が転職によって実現したいことについて深掘りしてみました。働き方が変わりつつある今、単にキャリアを積むのではなく、自らの興味にもとづいたキャリアチェンジを希望する傾向が強まっています。この変化に応じた柔軟な企業の対応が求められる中、今後の転職市場がどのように進化していくのかに注目が集まります。私たちの多様なキャリア形成欲求を理解し、支援する体制の必要性が増しているといえるでしょう。