経営者の事業承継に関する調査結果とその背後にある心理

調査の概要

M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は、50歳から75歳の経営者1,200人を対象に、事業承継に関する重要な調査を実施しました。この調査の目的は、経営者たちが事業承継をどう捉えているか、その行動パターン、そして先送りする理由を明らかにすることです。

事業承継の重要性

中小企業にとって事業承継は単なる企業の存続のみならず、従業員の雇用や取引先との信頼関係、さらには地域経済の維持に繋がる重要な課題です。最近では、親族内承継に加えて、役員や従業員への承継、さらには第三者への引き継ぎを含むM&Aなど、多様な選択肢が広がっています。しかし、その一方で、時間的余裕があるとの錯覚から、具体的な行動を遅らせる経営者も多いのが現状です。

調査結果の分析

調査の主な結果として、約6割の経営者が事業承継について何も行動を起こしていないことが分かりました。特に、事業承継やM&Aを必要だと感じる理由は「後継者不在」が最も多く、次いで「従業員の雇用を守るため」が続きます。それにも関わらず、具体的な検討を始めることができない背景には、情報漏洩への不安や、何から手を付けていいのか分からない心理的なハードルがあることも明らかになりました。

行動を先送りする理由

相談や検討を先送りする理由には、「まだ時間がある」や「何から始めるかわからない」といった意識が多く見られました。こうした意識は、経営者が事業承継の重要性を認識しつつも、緊急性を感じていないことを示しています。また、約7割の経営者が情報漏洩について不安を抱いており、「取引先との関係が悪化すること」の懸念が最も高いという結果も得られました。

健康・体力への不安がきっかけに

年代別に見ると、多くの経営者が事業承継を考え始めるのは60代が最も多いことが明らかになりました。健康や体力への不安がきっかけで考え始める場合も少なくありません。しかし、事業承継は短期間で終わるものではないため、あまりにも遅れて行動を起こすと、選択肢が限られてしまうかもしれません。

それでも先送りが続く理由

経営者の約6割が具体的な行動を取っていない状況で、特に税理士への相談や身近な関係者との話し合いにとどまっています。M&A仲介会社や公的機関への相談は非常に少数であり、専門的な支援を求める動きが少ないことが浮き彫りになっています。

事業承継を促進するために

事業承継やM&Aは、経営者個人の引退に留まらず、会社の未来や従業員の生活、地域社会への影響も大きいテーマです。これを踏まえた上で、経営者は早期に選択肢を整理し、情報管理や関係者への情報開示について慎重に進めるべきです。M&Aロイヤルアドバイザリーでは、事業承継に関する相談を無料で受け付けており、経営者の思いを大事にしながら幅広い選択肢を提供します。