外国人採用に新たな視点を！『選ばれない国ニッポン』が示す課題と解決策

仲思遥が語る日本の外国人材採用の未来

株式会社Lincの代表である仲思遥が2026年3月2日に出版する初の著書『選ばれない国ニッポン ―外国人材を誘致するための5つの提言―』は、日本が直面している外国人材採用の課題を深く掘り下げ、解決策を提案する画期的な内容となっています。現代日本において、外国人材を採用・定着させるためにはいかにすべきか、その根本的な問題に迫ります。

背景と現状

2025年からの特定技能外食業における新規受け入れ停止が決定されたことで、日本企業は新たな課題に直面しています。これまでのように「数で確保する」時代は終焉を迎え、如何に外国人材を定着させ、活躍させるかが競争力のカギとなっているのです。また、日本の実質賃金はこの30年間ほとんど変わらず、特に円安の影響を受け、外国人にとって日本は魅力のない国になりつつあります。特にかつて「外国人に人気の就労先」として名を馳せた日本が、実際に外国人材から「選ばれない国」となっていることは深刻な問題です。

本書の内容と提言

本書では、日本が再び外国人材に選ばれるための構造的な課題に対処するため、全6章にわたる5つの提言が示されています。

- 第1章: 労働力不足時代の実態を描写し、外国人材受入れの必要性を強調。
- 第2章: 特定技能枠の拡大だけでは人材確保には限界があることを証明。
- 第3章: データとAIを活用した評価方法の導入で、企業と外国人材のミスマッチを解消。
- 第4章: 外国人生活者の困難を明らかにし、定住支援を促進。
- 第5章: 外国人材を長期的な仲間として育成するキャリアパスを提案。
- 第6章: 持続可能な成長に向けた制度改革や情報発信のAI化を提案。

これらの提言は、日本社会が多文化共生社会として成長するためのフレームワークを提示しています。

著者の背景

仲思遥氏は、中国瀋陽出身で1991年に日本に渡り、慶応義塾大学法学部を卒業。その後、野村證券での経験を経て2016年にLincを創業しました。自身の経験をもとに、外国人材が抱える現実を真剣に捉え、彼らの就労のみならず生活全般を視野に入れた支援ノウハウを提供し、信用エコシステムの構築を目指しています。