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ROBOT PAYMENTが従業員持株会加入率を大幅に上昇させる施策を評価

ROBOT PAYMENTの従業員持株会加入率が急増

株式会社ROBOT PAYMENT（本社：東京都渋谷区、代表取締役執行役員CEO：清久健也）が、2025年7月から実施した従業員持株会の奨励金制度の拡充を契機に、その加入率が顕著に増加したことを発表しました。特に注目すべきは、この制度の開始後、従業員一人一人が「株主」という視点を持ち、自社の成長により主体的にかかわる意識を高めることができている点です。

制度導入の背景

ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンを掲げており、このビジョンを実現するために、従業員のエンゲージメントを高める必要があります。従業員が会社の株主となることで、自らの業務に対してより強い責任感を持ち、自社の成長に寄与する意欲が促されると考えています。

2024年6月に導入されたこの制度は、従業員の経営参画意識を高めるために設計されており、2025年7月からは奨励金を拠出継続期間に応じて最大20%まで引き上げるとの施策を実施しました。これにより、2025年8月末時点での持株会加入率は38.57%に達し、調査対象とした上場企業の平均加入率を上回る結果となりました。この結果は、今後の企業の成長とともに、従業員が株主としての視点を強化し、企業価値向上に寄与することを示しています。

業界の動向との比較

東京証券取引所が発表した2023年度の従業員持株会状況調査によると、調査対象の上場企業3,273社の平均加入率は37.82%です。この中で、ROBOT PAYMENTの加入率の38.57%は業界の平均を上回っており、これは奨励金制度の充実と社内の情報提供活動によるものといえるでしょう。特に、情報・通信業は他の業種に比べて高い奨励金施策を導入しており、これは企業として従業員との強い関係を築く意図の表れであると考えられます。