2026年夏季賞与支給実態調査：中小企業の最新動向とは

2026年夏季賞与支給実態調査

2026年の夏季賞与は、多くの中小企業において大きな関心を集めています。「春の賃金改定」が終わった後、最初の賞与であるため、企業にとっては注力すべき時期です。特に、月々の賃金を増やしつつ、どのようにして賞与の原資を確保するかは、中小企業にとって大きな課題となっています。

調査の概要

本調査は、エフアンドエムクラブの会員企業を対象に行われました。調査期間は2026年6月の1ヶ月で、有効回答数は2,712企業。この中には多様な業種や企業規模が含まれ、賞与に関する質問には単一選択と複数選択の設問が設けられました。未回答は集計から除外されています。

主要な調査結果

2026年の夏季賞与支給企業は、全体の80%を超えました。これは、賞与の支給が中小企業でも広く行われていることを示しています。正社員一人あたりの支給額は主に20万円から30万円の帯に集中しているものの、その中でも支給額は多岐にわたります。具体的には、最も多い金額帯に属しても、全体の約2割しか占めていないのです。

昨年度からの変化については、ほぼ変わらないとする企業が多いものの、実際の増額企業は減額した企業を大きく上回っていました。増額の背景には、物価上昇や人材の確保・定着を図るための施策が挙げられ、業績の好転が要因となっていない企業も多く見られます。逆に減額の理由として最も多かったのは、業績の悪化でした。

非正規従業員への対応

非正規従業員に対する賞与の支給は、支給する企業としない企業がほぼ半分ずつということがわかりました。支給方法については、多くの企業が個人評価に基づく支給を選択していますが、その一方で、賞与査定基準の設定が最も大きな課題となっている点も顕著でした。

まとめと考察

春の賃金改定の影響が夏季賞与にも見られる中、賞与を支給した企業は全体の80%を超えることが明らかになりました。昨年からの変化としては、約60%が「ほぼ変わらない」とし、増額した企業が約30%、減額した企業は1割弱という結果になりました。注目すべきは、増額理由として「物価上昇」や「人材確保」が主要な要因となっている点です。また、業績が悪化したために減額が多かった企業も存在しており、業績の影響は賞与において異なる結果をもたらしています。

業績や外部環境への適応が賞与水準に大きく影響することが見受けられます。従業員への納得感を高めるためには、賞与の決定基準の整備が不可欠です。多くの企業が専門家の助言を受けつつ、自社に適した評価基準を策定することが求められます。要するに、賞与制度を運用するには、明確な基準を設けることが重要です。

この調査結果に基づき、企業は今後の賞与制度の見直しを図るべきだと考えられます。正当な評価基準を整えていくことで、賞与への満足感や納得感を高めることができるでしょう。