ハイヤールー、AIによる問題選定機能を搭載した新サービスを発表

ハイヤールー、「Skill Interview」に新たな機能追加

株式会社ハイヤールーは、東京都渋谷区を本社に構える企業で、最近「Skill Interview」にAI問題選定機能を導入しました。この機能により、約300問のスキルテストから、評価したいスキルや求める人材像を自然言語で入力することで、適切な問題セットを提案します。この新機能は、専門知識が不足している採用担当者にも配慮された設計で、エンジニアリングの知識がなくても問題選定が容易になることが期待されています。

リリースの背景

「Skill Interview」は、導入企業数が200社を超え、選考件数は50,000件以上を記録しています。これまで、企業におけるコーディングテストの問題選定は重要な業務でしたが、専門的な知識が求められるため、多くの採用担当者にとっては難題でした。この問題に対処するために、ハイヤールーはAI技術を活用して、選考の効率を劇的に向上させることを目指しました。

AI問題選定機能の具体的な流れ

新たに追加されたAI問題選定機能は非常にシンプルです。採用担当者は、入力フォームに求めるスキルセットや人材像を自然言語で記入します。その後、AIがその情報をもとに最適な問題を自動的に選定し、提案します。これにより、エンジニアリングの背景がない部署でも、企業の採用意図を適切に反映した問題の選定が可能になります。これまでの手間を大幅に削減し、採用プロセス全体をスムーズにします。

求められる人材と技術研究の展望

ハイヤールーは、今後も企業の利用状況に基づいてデータを収集し、より効果的な問題選定の提案ができるよう、技術の進化に努めていく方針です。また、「エンジニアリング組織向けプラットフォーム」を目指し、採用時の評価技術の研究にも取り組む予定です。このプラットフォームは、エンジニア採用に関するニーズを変革することが期待されています。

日本の採用市場における課題

日本市場においては、エンジニア採用の最大の壁として、スキルのある候補者との出会いの難しさが挙げられます。ハイヤールーは、この「母集団形成の難しさ」を日本の採用市場における最大のボトルネックと捉え、採用エコシステムの構築に向けて取り組んでいます。

ハイヤールーの使命

ハイヤールーは、「スキル」にフォーカスした採用のエコシステムを実現することを目指しています。これにより「Japan as No.1, again.」というミッションのもと、日本を再び“モノづくり”で一番の国にするため尽力します。エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社カカクコムなど、すでに多くの企業に導入されており、その効果は徐々に現れつつあります。