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両備グループの「宇宙一本気」プロジェクトが描く未来

人材不足とその対策

岡山県に拠点を置く両備グループは、地域交通や物流の未来を担う人材確保に力を入れています。少子高齢化や働き方改革といった社会課題が進行する中、同グループの「宇宙一本気（マジ）な乗務社員採用プロジェクト」が注目を集めています。2024年11月からはシーズン2が始まり、再び200人の乗務社員の採用を目指しています。

採用活動の意義

両備グループは、「誇れる」「稼げる」「続けられる」の3つの軸を掲げており、プロドライバーの魅力を持続的に発信しています。2025年の労働時間規制に向けた人材確保は、社会的な義務でもあり、その中で優れた環境を整えることが求められています。

シーズン1の成果とシーズン2の課題

シーズン1では216名の採用に成功しましたが、シーズン2では応募数が減少しています。それでも現在、47％に達する進捗があり、多様な採用策を展開しています。岡山以外の地域での採用強化もその一環です。

安定した給与と環境

両備グループの魅力の一つは、業界平均を大きく上回る年収にあります。特にこの数年、継続的なベースアップにより、社員の生活の安心感が高まっています。また、万博シャトルバスや「イエロースペシャリティー」というユニークなタクシー事業を通じて、社員の誇りも育まれています。

求人イベントの紹介

今後予定されている求人イベントには、6月28日の「プロドライバーお仕事相談会」や、7月21日の「運転体験会」があります。これらのイベントでは、参加者が実際に運転体験を行ったり、質問をしたりすることができ、多様な職種について直接知る良い機会となっています。

未来に向けた挑戦

両備グループは、地域における交通の要として、今後も新しい人材の育成に力を入れます。特に、安定した仕事の提供や職場選びの自由度が大きな魅力となるでしょう。

終わりに

両備グループの「宇宙一本気」プロジェクトは、地域交通の未来を担う新たな挑戦です。これからの採用活動がどのように展開されるのか、期待が高まります。新しい時代に向かう両備グループの取り組みに注目し続けたいです。

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