求職者の動きが活発なのは〇曜日!?
株式会社グルスタ(愛知県名古屋市中区丸の内)が初めて行った飲食業界の求職者を対象とした曜日別動向調査。その結果、求職者の転職活動には曜日ごとに異なる特性が見られることが判明しました。これらを企業の採用戦略に活かし、より効果的な人材確保を目指す内容をお届けします。
調査概要
調査は約1400名の飲食業界で転職を希望する求職者を対象に行われました。調査は2024年6月から12月にかけて実施され、男女比は男性63.7%、女性36.3%という結果でした。調査項目は「求人に応募した曜日」に関するもので、企業にとって重要な採用活動のヒントが得られるものとなりました。
曜日別の転職活動の特徴
本調査では、曜日ごとに異なる求職者の動向が確認されました。以下は、曜日毎の転職活動の比率です。
- - 日曜日:11.5%
- - 月曜日:15.9%
- - 火曜日:14.6%
- - 水曜日:13.5%
- - 木曜日:15.2%
- - 金曜日:15.5%
- - 土曜日:13.8%
この結果からも、求職者は週明けの月曜日や週末前の木曜日、金曜日に活発に動く傾向が明らかとなりました。一方で、土日や週の中頃は応募行動が落ち着くことが見てとれます。
年代別の傾向
調査結果は年代別にも注目すべきいくつかの特性を示しています。
20代
- - 月曜日:14.2%
- - 木曜日:17.8%
- - 金曜日:14.2%
特に木曜日は20代候補者の活動が最も活発で、次いで火曜日に比較的高い動きが見られました。週末を控え、求人情報を積極的に確認する意識が強いと考えられます。
30代
- - 月曜日:17.5%
- - 金曜日:19.0%
- - 火曜日:17.5%
30代の場合、金曜日に活動が最も多く、現職の安定感を感じつつ新しい環境に挑戦する意欲が高まることが要因と見られます。
40代
40代の求職者は月曜日に特に高い割合で動くことが特徴的です。週の初めに気持ちを新たにして転職活動をスタートさせようとする傾向がうかがえます。
採用戦略の最適化
これらのデータを元に、企業の採用戦略をどう最適化するかが重要です。特に20代の求職者に向けた採用活動では、木曜日までに求人掲載が完了し、その後の応募者対応に早めに取り掛かることがカギとなります。また、30代や40代に適した取り組みとしては、現職での業務が一段落する月曜日や金曜日に焦点を当てることが効果的です。
まとめと今後の展望
飲食業界は人材不足が深刻な問題となっています。新型コロナウイルスの影響で仕事の魅力が損なわれている中、求職者の動向を理解し、適切な採用戦略を採ることが業界の再生に繋がると言えるでしょう。求職者が動きやすいタイミングを把握することで、企業と人材がより良いマッチングを実現し、飲食業界全体の採用効率向上に寄与していくことが期待されます。
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出典元\]「飲食正社員特化の転職求人サイト『グルスタ』」。詳細な調査結果は、こちらからご覧ください: [グルスタ公式サイト