20代求職者が語る「働きがい」の重要性とは？就職先選びの新しい価値観

20代求職者が語る「働きがい」の重要性

株式会社ジェイックが実施した調査によると、最近の20代求職者にとって「働きがい」は就職先を選ぶ際に不可欠な要素であることが示されています。調査では107名の求職者が回答し、彼らの働きがいに対する考え方が浮かび上がりました。

働きがいは重要な判断基準

調査の結果、「その仕事に働きがいがあるかどうか」の重要性について、約86.9%が「とても重要」または「やや重要」と回答しました。この結果は、現代の若者が自らの価値観を反映させながら、より充実感のある人生を求めていることを示しています。

具体的には、回答者の45.8%が「とても重要」とし、41.1%が「やや重要」としています。それに対して、あまり重要でないという意見は9.4%、まったく重要でないという意見は3.7%にとどまり、働きがいが彼らにとって大きな意味を持つことが分かりました。

働きがいの定義

さらに、求職者にとって「働きがい」とは何かを尋ねたところ、1位には「成長」、2位には「待遇」、3位には「貢献」という結果が得られました。具体的には、48.6%が「成長」を選び、47.7%が「待遇」、続いて43.9%が「貢献」と回答。金銭的な報酬が重要である一方で、スキルアップや社会への貢献も重視されていることが浮かび上がります。

多くの20代求職者は、未来に対して不安を抱えながらも、自己成長と他者への貢献を重視していることがこの調査から読み取れます。これからの時代、働く場所や役割の変化に応じて、求職者は自分自身の市場価値を高めることにじわじわとシフトしているのかもしれません。

今後の採用競争における企業の戦略

ジェイックの近藤取締役は、「若年労働人口の減少に伴い、企業の採用難易度は高まっており、多くの企業が初任給の引き上げに踏み切っている」と言います。彼によると、待遇が重要であるという考え方は着実に根付いてきていると解説。その中でも特に重要なのは、待遇のほかに成長や貢献に焦点を当てた採用戦略の必要性だと言及しています。

彼は、求職者が「この会社で成長できるか」「自分の仕事がどのように社会に貢献するのか」という視点を持つようになったと考察しています。また、AI技術の急速な普及が進む中で、単純作業が自動化されつつある中で、専門性や独自の価値を身につけたいと考える求職者が増えている点も礎となっています。

企業が行うべき取り組み

企業は今後、魅力的な給与水準を設定するだけでなく、個々の価値観に基づいて成長を支援する姿勢が求められます。そのためには、求職者が望む成長やキャリアパスについて具体的に確認することが重要です。入社後には、どのように成長を促進するのか、社会にどのように貢献するのかを明確に伝えることが、企業の魅力度を向上させ、求職者の確保につながるでしょう。

近藤は、「社員が継続して成長できる環境を整えることは、採用だけでなく育成においても必要不可欠」と強調しました。今後さらなる地域人材の確保を進める上で、企業の役割は非常に重要です。20代求職者が求める「働きがい」をしっかりと認識し、企業もそれに応える努力を続けることが求められています。