アドバンスジャパン株式会社、ホワイト企業認定取得に向けた挑戦と目指す未来

アドバンスジャパン株式会社がホワイト企業認定を取得

2025年12月1日、アドバンスジャパン株式会社が「ホワイト企業認定」を取得しました。この認定は一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営しており、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。ホワイト企業として認定されるのは、単に「ブラックではない企業」とは異なり、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を目指すものです。

ホワイト企業認定の意義

この認定を受けるためには、ビジネスモデルや人材育成、ダイバーシティ、健康経営など、実に70項目にも及ぶ厳しい基準をクリアする必要があります。2025年12月時点で、累計で621社がこの認定を取得しており、アドバンスジャパンもその仲間入りを果たしました。

企業理念と目指す未来

アドバンスジャパンは、「22世紀にも残る企業へ」という理念のもと、社員一人ひとりが自身の成長を実感できるような環境づくりを進めています。また、同社は「安心して長く働ける通信業界のパートナー」を自負し、社員の最大限の成長を支援しています。

具体的には、有給取得率90％という高い目標を掲げ、仕事とプライベートを両立できる環境を整備することを重視しています。企業の発展は、社員の成長に直結しているとし、すべてのステークホルダーが共に前進できる企業であることを目指しています。

OJT研修と自社研修のバランス

アドバンスジャパンの強みは、そのOJT（On-the-Job Training）研修の約8割を派遣先企業で実施している点です。これにより、社員は実際の業務環境の中で必要なスキルを身につけることができます。しかし、同時に自社での体系的な研修が不足しがちという課題もはっきりしています。

この認識から、同社は自社で定期的な研修や勉強会を実施することを計画しています。また、Eラーニングを活用して、基礎から応用までの体系的なスキルアップが図れる仕組みも導入する予定です。

有給取得を促進する取り組み

現在の有給取得率は約7割とされ、さらに向上させる必要があります。そのため、同社はマネジメントの意識改革や業務調整の仕組みの強化を重視しています。具体的には、業務の平準化やチームでの業務分担の工夫を行い、社員が安心して休暇を取得できる環境を整える方針です。

代表取締役須貝浩紀氏の思い

アドバンスジャパン株式会社の代表、須貝浩紀氏は次のように語ります。「私たちは、社員の成長を起点にして、関わるすべての人々と共に前進する企業を目指しています。人材不足という課題に立ち向かい、新たな雇用を生み出し、生活をより豊かにするのが私たちの使命です。今後も、有給取得率90％を達成するための環境整備に尽力していきます。」

会社概要

アドバンスジャパン株式会社は、東京都千代田区神田に本社を構え、労働者派遣事業や有料職業紹介事業を中心に、通信業界の発展に寄与しています。今後も社員が成長できる環境を整えながら、ホワイト企業の理念を実践していくことが期待されています。

公式サイト: アドバンスジャパン株式会社

このようにアドバンスジャパンは、社員の成長を支えるため、新しい取り組みを続け、ホワイト企業としての理想を実現するために奮闘しています。