Thinkings株式会社、森田徹氏が「組織再考ラボ」に参加し新たな挑戦スタート

新たな時代の組織運営を考える "組織再考ラボ"

日本の企業は今、変化の波に直面しています。その中で、組織運営のあり方を再考する必要性が高まっています。Thinkings株式会社が設立した「組織再考ラボ」では、様々な専門知識を持つフェローたちが集まり、日本企業における「これからの組織運営」について討論や実習を行っています。最近、新たに就任した森田徹氏がこのラボのメンバーに加わり、さらなる活発な議論が期待されています。

森田徹氏のプロフィール

森田氏は、北海道大学経済学部を卒業後、2006年に人材コンサルティング業界に足を踏み入れました。そのキャリアは、超大手企業の採用支援から始まり、以来、多くの企業の採用戦略を導く役割を果たしてきました。また、彼はイグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして、採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」のマーケティングとセールスの領域を担当。この経歴により、彼は1,000社以上の企業からの知見を吸収し、組織の課題を解決する能力を身につけました。

組織再考ラボの役割

「組織再考ラボ」には、森田氏を含む多様なフェローたちが参加しています。各々の専門知識を活かし、組織づくりの新しいアプローチを模索しています。ウォーターフォール型の経営からも脱却し、アジャイルでフレキシブルな組織が求められる今、彼らは「採用」「配置」「育成」などのHR領域での実践的な知見を提供します。

森田氏の目指すビジョン

森田氏は、「sonar Connecter」の企画開発を通じて、採用のフローを全体的に見直し、各ステップでの最適化を図っています。彼が目指すのは、採用活動がただの業務ではなく、企業全体の成長につながるようなフレームワークの構築です。データと仕組みを駆使し、企業固有の成功パターンを見出すことで、より生産的な組織を実現することが彼の考え方です。

フェロー陣の活動

組織再考ラボでは、森田氏以外にも、永島寛之氏、佐藤邦彦氏、曽和利光氏、小澤健祐氏といった多士済々のメンバーが活動中です。彼らはそれぞれ異なる専門領域からの視点を持ち寄り、講演や執筆、インタビューを通じて情報を発信しています。これらの活動が、今後の企業のデザインや運営に新たな光をもたらすことが期待されています。

Thinkingsの取り組み

Thinkings株式会社は「sonar ATS by HRMOS」という採用管理システムを提供し、企業の採用業務をデジタル化する努力を続けています。業務の自動化とデータ分析により、採用担当者の負担を軽減し、経営層にとっても価値のある情報を提供しています。これにより、より良い人材と企業のマッチングが実現され、それが結果的に働き手にとっても創造的な環境を作ることにつながります。