JR東日本が新卒初任給を最大7％引き上げる理由とは

JR東日本、新卒初任給を引き上げへ

JR東日本は、2025年4月1日から新卒初任給を12,000円引き上げることを発表しました。この引き上げは、今後の成長に向けた人材獲得と社員の働きがいの向上を目的としています。今回の施策では、総合職とエリア職の新卒初任給が約4％から7％の増加となる見込みです。

初任給の詳細

引き上げ後の新卒初任給は、東京23区内での勤務を考慮すると、より高い水準に設定されます。また、既に入社している総合職・エリア職の社員についても、10年目までの給与水準を2,000円から12,000円の範囲で引き上げるとのことです。

博士号取得者への配慮

特に注目すべきは、博士号取得者の初任給についてです。2024年4月からは、初任給が特別に25,000円引き上げられることが決定しています。この施策は、優秀な人材を獲得し、長期的なキャリア形成を促すための重要な一歩と言えるでしょう。

会社の成長と人材戦略

JR東日本は、成長の原動力となる優秀な人材の獲得とその定着、そして一人ひとりの働きがいを向上させるために、引き続き戦略を強化していくとしています。このような施策により、企業としての競争力を高めることが期待されています。また、今年度のプレスリリースでも発表されたように、新たな奨学金の代理返還制度の導入と共に、社員とその家族の幸福を実現するための取り組みも行っています。