女性活躍推進における健康問題への理解と取り組み状況に迫る

2024年12月、厚生労働省は女性活躍推進法の新たな改正案を国会に提出し、男女共同参画社会の実現に向けた取り組みを継続すると発表しました。依然として日本の職場には男女間の賃金格差や女性管理職の比率に関する多くの課題が残されています。この現状に対応するため、主に民間企業や団体を対象に、職場の環境と周囲の理解度、特に女性特有の健康問題に焦点を当てた調査が行われました。

調査結果の概要

調査は全国の20〜50代の男女800人を対象に、インターネットを通じて実施されました。結果は以下の通りです。

トピック①：女性活躍推進法に基づく取り組み状況

調査によると、女性活躍推進法に基づく企業の取り組み実施率は約30%に留まり、女性特有の健康問題に関連する取り組みの実施率は約20%という現実が浮き彫りになりました。特に、職場で配慮がなされていると感じる人は40%に達しており、雇用主や同僚の配慮は見られる一方、実際の行動には課題が残ります。

トピック➁：取り組みを行わない理由

取り組みを行わない理由としては、「女性社員がいない」「どのような取り組みをすればよいかわからない」が上位に挙げられました。自身の職場の環境に疑問を持たない人が多く、そのために本格的な取り組みには至らないという実情が見受けられます。

トピック③：理解度と課題

として、女性特有の健康問題に対する自身の理解度は全体の約60%が「理解している」と回答。特に女性では約70%が理解を示しましたが、男性は約50%に留まりました。さらに、職場でこの問題を話題にしづらいと感じたり、正しい対応方法がわからないという共通の課題も明らかになりました。

このように、女性特有の健康問題についての理解と取り組みはまだ道半ばです。特に35歳以上の女性たちが自身の不調を認識する手がかりが乏しいことも報告され、職場環境の改善が急務であることが伺えます。

女性の健康支援が実現する新たな環境

あすか製薬株式会社は、1920年の設立以来、女性の健康を支援するためのサービスを提供してきました。「Mint⁺ Femknowledge（ミントフェムナレッジ）」という研修プログラムを通じて、企業や団体向けに女性の健康に関する教育を実施しています。この研修は、女性特有の健康問題を理解し、適切に対処するための知識を提供することを目的としています。

本プログラムは、性に関する悩みや健康問題に正しい情報を提供し、職場全体の理解を促進することにつながります。詳細は、あすか製薬のWebサイトにて確認できます（URL: Mint⁺ Femknowledge）。

まとめ

女性の活躍を支えるためには、健康問題に対する理解を深めることが不可欠です。調査結果からは、企業における取り組みの遅れや理解不足が明らかになりましたが、あすか製薬のような企業の支援によって、より良い職場環境が築かれることを期待します。男女共同参画社会の実現に向け、自らの意識や行動改革が求められる時代にあります。