神戸に登場した新しい福利厚生弁護士サービスの魅力

神戸で新たに始まる「福利厚生弁護士」サービスは、特に企業に焦点を当て、社員の心身の健康と業務パフォーマンスの向上を目指しています。この取り組みは、国際的な視野を持った弁護士が導入し、従業員支援プログラム（Employee Assistance Program：EAP）形式で展開されます。実は、少子高齢化に伴う経済的影響と働き方の多様化が進行する背景の中で、企業側も従業員のケアを見直す必要に迫られています。

ウェルビーイングの重要性

「ウェルビーイング」という概念は、身体的、精神的、社会的な健康を意味します。最近の調査では、従業員がプライベートな問題を抱えている場合、業務のパフォーマンスが著しく低下することが示されています。加えて、精神的なストレスを抱えることが退職に至るケースも少なくありません。こうした問題を解決するための新しいサービスが求められています。この流れに対して意欲的に応えるのが、神戸の燈友法律事務所です。

福利厚生としての弁護士サービス（EAP）の詳細

このサービスでは、企業と契約を結んだ後、従業員が弁護士に無料で相談できる体制を整えています。例えば、家庭の悩みや近隣トラブル、相続や遺言に関する相談など、専門の弁護士が対応します。問い合わせの際、従業員のプライバシーを守るために、個人情報は含まれない形で企業に対して月次報告が行われます。

導入のメリット

企業側の利点

- 生産性の向上：健康で心身共に安定した環境を整えることが業務の効率向上に寄与します。
- 離職率の低下：従業員のメンタルケアを行うことで、望まない離職を未然に防ぐことができます。
- 採用力の強化：福利厚生が充実していることをアピールすることで、優秀な人材を確保できます。
- 企業イメージの向上：従業員を大切にする姿勢が社外にも伝わり、企業やブランドの信頼度を高めます。

従業員側の特典

- 無料相談の利用：弁護士に直接アクセスできるため、相談の手間が省けます。
- 早期解決の促進：問題が悪化する前に相談できることで、よりスムーズに解決に導けます。
- 豊かな人生の実現：悩みを解消し、充実した働き方を実現することで、ライフスタイルが向上します。

弁護士からのメッセージ

燈友法律事務所の鈴木正靖代表弁護士は、「現代はVUCAの時代で、働き方が急激に変わる中で、ウェルビーイングの重要性が増しています。社員の幸せが企業の成長にも繋がることを強調したい」と述べています。彼は、自らの経験を活かし、法律の枠を超えて企業や地域への貢献を目指しています。神戸という地域を舞台に、すべての人が「自分らしく生きる」社会の実現を目指し、今後も様々な取り組みを続けていく意気込みを語っています。