イオンディライトコネクト、TalentXのリファラル採用サービスを全社導入

イオンディライトコネクトが新たな採用戦略を展開

イオンディライトコネクト株式会社が、株式会社TalentXのリファラル採用支援サービス「MyRefer」を全社に導入しました。この新たな取り組みは、全社員が仲間を見つけ出すプロセスを通じて、より良い採用環境を創出することを目指しています。

リファラル採用とは

リファラル採用とは、社員が自身の人脈を活用し、知人や友人を会社に紹介することによって行う採用方法です。この方式は、企業文化に合った人材を見つけやすく、すでに企業の質や雰囲気を理解しているため、定着率の向上が期待できます。イオンディライトコネクトは、このリファラル採用を全社的に強化するために、TalentXの「MyRefer」を導入することを決定しました。

導入の背景

イオンディライトコネクトは、事業のさらなる拡大を目指し、多様な人材の確保が急務となっています。会社の理念やビジョンに共感し、挑戦を喜ぶ仲間を集めるために、リファラル採用の仕組みを整えました。「MyRefer」の導入によって、単なる人材獲得だけでなく、社員が会社の魅力を自ら語る機会を増やし、組織内のつながりを強化します。これにより、社員のエンゲージメント向上も図ります。

リーダーのコメント

イオンディライトコネクトの金谷暢晃社長は、リファラル採用は社員自身が会社の「語り手」となる重要なプロセスだと述べています。自分の部署以外の業務や会社のビジョンを理解しなければなりません。このプロセスが社員間の連携を高め、組織としての強さになると期待されています。金谷社長は、「MyRefer」の導入を通じて、採用活動の効率化だけでなく、社内コミュニケーションの活性化を目指しています。

MyReferの特徴

「MyRefer」は、国内初の本格的なリファラル採用サービスで、既に1,000社以上に導入されています。このサービスは、社員紹介を通じて採用までの距離を短縮し、専門的な機能を持っています。また、新たに搭載されたアナリティクス機能により、各部署の採用活動状況や結果を可視化し、戦略的なリファラル採用を促進します。

会社概要

イオンディライトコネクトは、ファシリティマネジメント業界でのリーディングカンパニーであるイオンディライト株式会社の完全子会社です。全国展開する中・小型施設を支援し、地域社会の環境価値の創造に貢献しています。また、24時間365日対応のコンタクトセンターを有し、顧客がコア業務に専念できる環境を整えています。