信頼と成長の循環を実現するホワイト企業Scene Liveの挑戦

株式会社Scene Liveが、2025年7月1日付でホワイト企業認定を取得した背景には、同社が掲げる「信頼」を軸とした組織づくりの取り組みがあります。この認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、日本国内で唯一の総合的な企業評価制度です。ホワイト企業認定は、単なる労働環境の良さを示すものにとどまらず、次世代に残していくべき企業として家庭や社会から応援される企業を対象としています。

企業文化の中心に「信頼」

Scene Liveの社名にも通じるように、「信頼」は同社にとっての最も重要な価値観です。単に「ブラック企業ではない」ことを証明するだけでなく、社員が心から働き続けたくなるような環境を整えることが求められます。同社は、顧客のニーズを先読みし、課題を解決するために、社員が安心して働ける環境作りに注力しています。この環境があってこそ、互いに信頼し合える職場が実現できると考えているのです。

SaaS企業としての強みと社員育成

Scene Liveは、SaaS企業としてシステムの企画から開発、保守・サポートに至るまでを一貫して行う強みがあります。この体制により、高品質なサービスを提供しながら、急速に変化するマーケットにも迅速に対応できる競争力を獲得しました。また、安定した収益基盤も確立し、会社としての成長を持続可能な形で実現しています。

さらに、同社では「ピープルマネジメント制度」を導入しており、専門のピープルマネジャーが社員一人ひとりの成長を支援しています。これにより、社員が新たな挑戦をしながら成長するための環境が整備されているのです。このような取り組みを通じて、社員のキャリア形成を長期的にサポートし続けています。

代表磯村氏の想い

代表取締役の磯村亮典氏は、Scene Liveを「信頼・成長・安心」が循環する組織にすることを目指しています。社員が働きやすく、挑戦しやすい環境が信頼を生み、それが更なる成長につながるという循環を実現するため、エンゲージメント測定や分析、研修カリキュラムの強化など、さまざまな施策を推進しています。これらは単なる制度としてではなく、社員の声を真摯に受け止めながら形を整えてきたものです。

企業としての価値と社員の価値の昇華

Scene Liveは、単に企業の価値だけでなく、社員一人ひとりの価値が発揮される環境を築くことに取り組みを注いでいます。ホワイト企業認定は、その努力を第三者から評価されたものであり、今後さらに、「信頼をもとにした人材育成」を問い続けていくことを掲げています。このように、Scene Liveは、企業文化の定着と社員の成長を同時に実現することを目指しているのです。