AI企業デジライズが出社手当を導入し新しい働き方を提案

株式会社デジライズ（東京都港区、CEO：茶圓将裕）は、2026年10月から新しい福利厚生制度として「出社手当」を導入します。この制度では、週5日オフィスに出社した社員に対して毎週3,000円を支給し、対面でのコミュニケーションを重視した働き方の推進を目的としています。

出社手当制度の背景

デジライズは、AI活用を支援する企業であり、これまでに600社以上・5万人以上の顧客により効果的なAI利用を提案してきました。AIの普及により、定型化された業務は自動化されつつあり、人が集まることの価値は高まっています。新しい技術を事業にどのように活かすかを判断するためには、同じ空間で議論し合うことが重要です。

出社手当の運用概要

出社手当の制度は以下のように設計されています：

- 支給内容：週5日出社した社員には毎週3,000円
- 出社時間：フレックスタイム制の導入
- 基本出社日数：週4日
- 特別配慮：通勤が長距離の場合や家庭の事情に応じた特別配慮の方針
- 導入開始時期：2026年10月から

出社に投資する理由

デジライズが出社に対して投資する理由は以下の3つです：
1. 学びの密度を上げる
新しいAIが次々と登場する中、隣の席での情報共有や即時のフィードバックによって、全体の学習速度を加速させます。
2. 意思決定を速くする
対面での議論が可能なため、スピーディに相談し、その日のうちに決定することができます。少数のメンバーで事業を進める上では、これが大きなアドバンテージです。
3. 新しい仲間が早く力を発揮できる
新入社員が先輩から業務の進め方やAIの利用法を学ぶ環境が整うことで、成長を促進します。

代表取締役CEOのコメント

茶圓将裕氏は、「AI企業だからこそ出社を増やす意味がある」と語っています。彼は、資料作成などのルーチンワークはAIに任せる一方で、人間の役割は考えること、決めること、互いに教え合うことであり、そのための時間を対面で確保する必要があると述べています。

デジライズの使命とビジョン

デジライズは「AIを届け、社会の『負』をなくす。」という使命を持っており、AI導入のインフラとして社会に貢献することを目指しています。法人向けのAIリスキリングサービスにおいては、導入社数No.1という評価を受けるなど、積極的な取り組みを行っています。2026年にはロボットおよびフィジカルAIの事業も立ち上げ、事業の幅を急速に広げているところです。

デジライズの出社手当は、AIの発展と人間の労働の新しい関係性を示すものであり、今後の働き方改革に寄与することでしょう。このような新しい取り組みは、他の企業にも多くの影響を与えることが期待されます。