AIを駆使した人材採用の新しいスタンダード、b→dashの登場

AIを駆使した高精度な人材マッチング

株式会社データX（東京都新宿区、本社：安部泰洋社長）は、人材業界に特化した新サービス「b→dash」を発表しました。この新サービスは、AIとデータを活用して求職者の潜在的なニーズや価値観を明らかにし、従来のスキルや経歴に基づくマッチングを超え、より深いレベルでの適合性を実現します。これにより、採用決定率を最大化する目的で設計されています。

高精度なマッチング機能

b→dashでは、以下の主な機能があります：

1. 求職者の本音を読み解くAIレコメンド
求職者が実際に抱えている想いや要求をAIが分析し、適切な職を推奨します。このプロセスを通じて、求職者自身も気づいていない潜在的なニーズを引き出します。

2. クロスチャネルでの個別最適化コミュニケーション
異なるチャネルを用いて、各求職者に合わせた一貫したアプローチを提供します。この結果、採用活動の効率向上が期待できます。

3. 応募機会を逃さない自動追客
候補者が興味を持っている求人に対して、追客システムが自動で働きかけ、常に最適なコミュニケーションを図ります。

これらの機能は、企業が持つデータを最大限に活用し、採用成果の向上を目指しています。

導入方法と利点

このサービスを導入することで、企業は求職者の本音を理解し、それに基づいたアプローチが可能となるため、内定辞退や早期離職のリスクを低減できます。また、最適な求人提案が得られるため、採用担当者の負担も軽減され、業務の効率化が実現されます。特に、採用活動の属人化を防ぐことができ、属人的なノウハウに依存しない体制が構築されます。

導入実績

b→dashは多くの人材企業に導入されており、数々の成功事例があります。これにより、データを基にした新しい採用の形を提供し、業界全体に影響を与えています。これまでに1,200社以上の顧客に採用され、さまざまな業界での効果を確認しています。

b→dashとは

「b→dash」は、企業が保有するユーザーデータやウェブ上の行動データ、購買データなどを一元化し、マーケティングのプロセスに活かすプラットフォームです。特徴的なのは、ノーコードでCDPを構築できること、さらにデータマーケティングに必要な機能を一つにまとめています。多様なチャネルを通じて顧客にアプローチすることを可能にし、企業のマーケティング戦略を強化する手段となります。