ロッテが提唱する新しい職場文化「労チョコ」配布イベントとは

ロッテが新たに打ち出す「労チョコ」文化について

ロッテが勤労感謝の日を前に、社内で「労チョコ」配布イベントを初めて開催しました。この企画は、同僚同士が日々の感謝をチョコレートを介して伝え合うことを目的としています。今の時代、職場でのコミュニケーション不足は深刻な問題となっており、ロッテはこの課題解決の手段として「労チョコ」を企画しました。

企画の背景

勤労感謝の日は、通常、仕事の成果に感謝し、労をねぎらう大切な日。しかし、ロッテの調査によれば、実際に感謝の言葉を伝えている人はわずか10%という結果が出ました。さらには、労いの言葉をかけられる社員も3割未満と、この日が意義深いものであるにもかかわらず、実際にはあまり意識されていないことが浮き彫りになりました。

そこで、ロッテが提案したのがチョコレートのシェア。78%の人が「チョコレートをシェアすることで仕事のコミュニケーションが促進される」と考えています。この結果を受けて、ロッテは「労チョコ」を通じて、感謝の気持ちを伝える習慣を育てたいと考えました。

イベント当日の様子

2024年11月18日、ロッテは職場での「労チョコ配布イベント」を実施。2900個の「労チョコ」が社内に用意され、社員は自由にメッセージを書いて同僚や上司に渡すことができました。温かいメッセージと共に届けられるチョコレートは、受け取った社員に笑顔をもたらしました。

多くの社員からは、「普段の感謝を表現する良い機会になった」「チョコレートを介して気持ちを伝える楽しさを再認識した」という声が寄せられ、今後もこのようなイベントが続いてほしいと期待の声が上がっています。

社内コミュニケーションの活性化

ロッテでは普段から、コミュニケーションを円滑にするためにお菓子をシェアする文化が根付いています。日常的にガムやチョコレートを使い、会議中も和やかな雰囲気で議論を進めているのです。「チョコレートが会議中の緊張感を和らげてくれる」といった意見も多く、多くの社員がこの文化の重要性を感じています。

今回の「労チョコ」企画を通じて、ロッテは社内だけでなく、他の企業やコミュニティにもこの文化を広めていくことを目指しています。

研究からわかるチョコレートの効果

2024年に発表された調査によると、チョコレートを食べることは幸福度を高める効果があることが明らかになっています。また、職場でお菓子をシェアする文化がある人は、従業員満足度が高いことも確認されています。これらの結果から、チョコレートは職場のコミュニケーションを活性化させ、働きやすい環境を作るための有効な手段であると言えるでしょう。