KINTOテクノロジーズがYOUTRUST TALENTで採用成功を収める事例

KINTOテクノロジーズの新たな採用戦略

KINTOテクノロジーズ株式会社は、2021年4月に設立された新進気鋭の企業で、車のサブスクリプションサービス「KINTO」などを手掛けています。この企業は、日本のキャリアSNS「YOUTRUST」を運営する株式会社YOUTRUSTと提携し、ネットワークリクルーティングに新たな風を吹き込んでいます。今回は、導入から1年で7名の成功した採用事例を深掘りします。

YOUTRUST TALENTの導入背景

KINTOテクノロジーズの人事グループで中途採用を担当している竹野光瑠氏は、YOUTRUST TALENTの導入のきっかけとして「イベント出展」を挙げています。1年前の「プロダクトヒストリーカンファレンス」に出展する際、可能性を広げるためにYOUTRUSTを導入することが決定されたそうです。これまでも複数の採用媒体があったにもかかわらず、当初はYOUTRUSTの利用を見送っていた理由は、登録者数の限界を感じていたからでした。しかし、イベント出展を機にチャンスを見出したというわけです。

採用活動の革命

YOUTRUSTを活用することで、KINTOテクノロジーズは驚くべき成果を上げることができました。
竹野氏は、「他の採用媒体にはいない優秀な人材が見つかった」と語ります。特に、エンジニアを中心に登録者が多く、予想以上の人材が集まったと述べました。YOUTRUSTの特筆すべき点は、AI機能を搭載したスカウト文章作成の「さくさくメッセージビルダー」で、これにより担当者は忙しい中でも短時間で効率的にメッセージを作成することができるとのことです。

具体的な成果

導入からわずか1年で7名のエンジニアを採用。中には生成AI領域の専門家やハイレイヤーの人材も含まれ、従来の転職エージェントや従来の求人サイトでは出会えなかった潜在層にリーチできたことが大きな成功要因でした。竹野氏は「特に素晴らしい人材と出会えた。潜在的な人材に接点を持てるのがネットワークリクルーティングの強みだと感じる」と明言しています。

カジュアルなコミュニケーションの重要性

YOUTRUST TALENTを使ったカジュアルなコミュニケーションも、採用成功に寄与しました。竹野氏は、「形式張らないチャットのような感覚でメッセージを送れるのが良い」と述べ、気軽なアプローチが候補者との距離を縮めたことを強調しました。これにより、返信率も非常に高くなり、コミュニケーションの質が向上したといいます。

大手企業の利用価値

竹野氏は、大手企業がYOUTRUSTを活用する意義を強調します。「意外性」が採用への関心を引くフックとなり、今後の競争優位性をこそ、数字的にも恩恵を受ける機会が増えているといった見解を示しました。また、忙しい人事担当者にとって、簡潔にスカウト送信ができることは日常業務の効率化にもつながります。

変化の真っ只中にいるKINTOテクノロジーズ

竹野氏は、KINTOテクノロジーズが現在変化の真っ只中にあることを感じています。「新しい環境を共に作り上げていける人材を求めている」と語り、「自走力」のある人材を歓迎しています。柔軟な発想で、未完成の組織を共に成長させていく環境が待っているのです。

結論

KINTOテクノロジーズがYOUTRUST TALENTを通じてネットワークリクルーティングを成功させられた背景には、イベント出展による新しいチャレンジ、自社の人材に対する理解、カジュアルなアプローチによる高い返信率があります。この成功例は、今後の採用戦略に大きな影響を与えることでしょう。新たな採用手法への挑戦は、未来の人材獲得において重要なステップとなっています。