副業市場の競争激化！「Sランク人材」の秘訣をレポートで公開

副業市場の競争激化！

近年、副業市場が急成長し、多くの人々が新たな勤務地を求めています。中でも注目されるのは、OriginalSelf合同会社が発表した調査結果です。この調査によると、エントリーの倍率は50倍を超えており、実に932件の中から成約に至ったのはわずか23件、成約率は2.5%という厳しい現実が浮き彫りになっています。

実に35万人の登録者の中で、人気案件には1募集に対して50〜100名が応募し、まるで椅子取りゲームのような状況です。この競争の中でサバイブするためには、目立つ存在になる必要があります。ここで鍵を握るのが「行動量」と「スキルセット」です。

行動量の重要性とは？

OriginalSelfの代表、鈴木翔太氏の活動量は、年間932件という驚異的な数字を誇ります。これは一般的な副業希望者の活動量（年間10〜50件程度）の約20倍にも相当します。行動量が多いほど市場のニーズを正確に捉えやすく、成功へ結びつく確率が高まります。このように、地道な努力とアプローチが成約に繋がる鍵を握ります。

Sランク人材の特徴

続いて、なぜ「Sランク人材」とされるかの理由が注目されます。成約した人材に共通するポイントは「AI×経営実務」のスキルセットを持っていることです。具体的には、最新のAIツールを駆使する能力と、経営者の視点から組織の痛みを理解できる共感力が必要です。市場の選考基準が、「単なる作業者」ではなく「経営の伴走者」を求めていることを物語っています。これこそが、高倍率の書類選考を突破するための決定打となります。

実績の概要

調査結果では、34社の契約実績が挙げられています。業種は建設、不動産、物流、製造、ITなど多岐に渡り、それぞれが直面している課題を解決してきました。以下は一部の具体例です：

- 建設・不動産：地域密着型企業のブランディングや、採用サイト改善。
- 物流・製造：観光向け物流サービスの立ち上げ、業務フローの改善。
- 教育：幼児教育機関へのシステム導入による効率化。

これらの事例からもわかるように、AIと経営実務能力の組み合わせが、参入者にとっての新たな武器となっているのです。

経営者の声

鈴木氏はこう述べています。「副業市場は今、かつてないほどの激戦区です。大手企業の肩書きや難関資格では通用せず、実務を効率よく片付けるパートナーシップが求められています。」この言葉からは、中小企業が本当に求めているのは「実績と行動力」であることが明確に浮かび上がります。

今後の展開

OriginalSelfは、この調査から得たノウハウを活かし、中小企業支援の質をさらに向上させる計画です。今後も、パートナー人材の育成に注力し、地方の企業の課題解決を加速させていく考えです。

この調査結果は、経営者が直面する人材不足の問題を解決するための一助となり、またスキルを活かしたいプロ人材とのマッチングをより精度の高いものにしていくことを期待しています。