大和総研がPRIDE指標2025で最高評価「ゴールド」を獲得！LGBTQ+推進への取り組み

大和総研がPRIDE指標2025で最高評価を受賞

株式会社大和総研（代表取締役社長：望月篤）が、職場におけるLGBTQ+支援の取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高評価である「ゴールド」を獲得しました。これは、LGBTQ+などの性的マイノリティが働きやすい環境を整備するための取り組みが高く評価された結果です。

PRIDE指標とは何か？

「PRIDE指標」は、2016年にwork with Prideによって策定された、日本初のLGBTQ+に関する企業や団体の取り組みを評価する指標です。その目的は、LGBTQ+などの性的マイノリティが安心して働ける職場環境を日本国内で充実させることにあります。この評価指標は、様々な基準に基づいて対象企業の取り組みを点数化し、企業の現状を把握する手助けをしています。

大和総研のダイバーシティ＆インクルージョンの理念

大和証券グループは、企業理念の一つとして「人材の重視」を掲げており、この理念に基づいて「ダイバーシティ＆インクルージョン」にも積極的に取り組んでいます。その中にLGBTQ+への配慮が含まれており、全社員を対象としたビデオ研修や話し合いを通じての「人権啓発研修会」を毎年実施しています。これにより、社員が持つ多様な価値観や背景に対する理解を深める機会を提供しています。

具体的な取り組み内容

大和総研はLGBTQ+の職場環境を整えるために、以下のような具体的な施策を行っています：

- 人事制度の拡充：パートナーシップに配慮した制度を設け、全社員が利用しやすい環境を整えています。
- 相談窓口の設置：社内外に設けられた相談窓口では、LGBTQ+に関する悩みや不安に応じた相談が可能で、開かれたコミュニケーションを促進しています。
- PRIDE月間の活動：2025年の「PRIDE月間」には、Tokyo Pride Paradeにグループ役職員が参加し、またLGBTQ+に関する理解を深めるトークイベントにも参加しました。

これらの取り組みが高く評価され、2024年に続く形で再び「ゴールド」を獲得しました。

今後の展望

大和総研は、今後も全ての社員が自分らしく力を発揮できる職場づくりに努めることを約束しています。ダイバーシティとインクルージョンの推進を進め、全ての社員が心地よく働ける環境調整をしていきます。そのためには、既存の取り組みをさらに強化していくとともに、より多様な視点からの施策を模索し続けることが必要です。

このような企業の取り組みにより、日本社会全体がLGBTQ+に対する理解を深め、より良い職場環境が整っていくことを期待されます。