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ROXXがパーソルキャリアとの重要な販売代理店契約を締結したことが発表され、今後の企業の人材採用プロセスに革命をもたらすことが期待されています。

この新しい取り組みにより、企業はより客観的に候補者の評価を行うことが可能となります。『back check』というオンライン完結型のコンプライアンス兼リファレンスチェックサービスを活用することで、候補者本人の同意を得た上で、実際にその候補者と働いたことがある元上司や同僚から直接評価を収集します。これにより、従来の履歴書や面接だけでは見えない、候補者の働く姿をより正確に把握できるのです。

昨今、労働市場は流動性が高まりつつありますが、それに伴い、大企業におけるリスク管理の重要性が増しています。各業界では、企業が採用プロセスを見直し、コンプライアンス強化のニーズが顕著になってきています。このような背景の中、『back check』のニーズは急速に高まっており、金融業界や大手コンサルティング、製造業などの分野でも導入が進んでいます。これまでに約5万人のリファレンスチェックが実施され、幅広い企業において『back check』が支持されている証とも言えるでしょう。

パーソルキャリアの代表取締役社長、瀬野尾裕氏は、「お客様からの採用に対する強い要望があり、最近ではコンプライアンス強化や採用プロセスの見直しについても相談をいただく機会が増えている」と述べています。ROXXが提供する『back check』は、企業規模にかかわらず幅広い業界から支持を受けており、転職サービス「doda」を利用する企業への提供は、顧客の体験価値を向上させる要素となると期待されています。

中嶋汰朗氏、ROXXの代表取締役は、「今後も労働人口の減少や雇用の流動性の向上に伴い、ミスマッチやコンプライアンスの問題が深刻化することが予想される」と指摘し、パーソルキャリアとの連携により、『back check』の普及が進むことでミスマッチの減少につながることを期待しています。

さて、転職サービス「doda」は、求職者と求人企業の最適なマッチングを提供することを目指しています。そのために、求人情報やエージェントサービス、転職フェアなどの様々なコンテンツを展開しており、特に『back check』を取り入れることで、より詳細な kandidaten 評価が可能になります。

また、ROXXは2019年に『back check』のサービスを開始し、以来、非常に多くの企業から評価を受けてきました。その間に、さまざまな業界での導入が進む中で、特に重要視されているのは信頼の構築です。人材採用において、第三者からの評価を活用することで、候補者の真の姿が浮き彫りになり、結果として企業と候補者のマッチング精度が向上します。

このように、ROXXとパーソルキャリアの新たなパートナーシップは、今後の人材採用市場において強力な影響を及ぼすことでしょう。信頼性を基盤としたこの新しい取り組みは、企業にとって非常に重要なテーマとして浮上しているリスク管理を効果的にサポートする役割を果たすと見込まれています。両社の今後の展開に注目したいところです。

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