ヤマハが導入した新しいデジタルギフト機能「コーポレートギフト」の全貌

新たな社内コミュニケーションの形「コーポレートギフト」

ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社（YMPC）が新たに導入したデジタルギフト機能「コーポレートギフト」は、従業員同士の絆を深めるための革新的な手段です。このサービスは、会社から従業員へ感謝や労いのメッセージと共にデジタルギフトを送ることができる仕組みを提供します。

コーポレートギフトの背景

私たちの働く環境は急速に変化しており、特に多様な職場環境において従業員同士のコミュニケーションは重要です。しかし、従業員からは「感謝や称賛が足りない」という声が寄せられています。その中で、急な事業編成や新たな経営計画を見据えた時期に、感謝の意を示す方法として「コーポレートギフト」が注目されています。その開発に協力した株式会社コミュニティオが提供するこのサービスは、まずYMPCの全従業員に展開されました。

導入の狙い

コーポレートギフトを導入するにあたり、ヤマハの経営陣が重視したのは、会社と社員の間のコミュニケーション強化です。特に、年始やプロジェクト完遂といった節目に感謝や称賛を伝えることで、社員のエンゲージメントやビジョンの共有が促進されることを期待しています。これにより、職種や立場に関わらず、社員が互いの努力を認め合う風土を醸成することが可能です。

コーポレートギフトの内容

この新機能は、経営層から特定の部門やチームへ一斉にデジタルギフトを送ることができることが最大の特徴です。従来のピアギフトが従業員同士のコミュニケーションにとどまっていたのに対し、コーポレートギフトの導入により、上層部から直接的な感謝の気持ちを伝えることができます。これにより上司と部下の距離感も縮まり、「ありがとう」といった言葉が自然に交わされる環境が整うことでしょう。

導入後の効果と反応

今回の導入により、部門長からの感謝のメッセージが多くの部下に届き、普段は話す機会の少ない部門長との接点が生まれるきっかけが増えたと報告されています。社員からは「気軽に感謝の言葉を交わせるようになった」との声が上がり、組織内の雰囲気が良くなったとの意見も多数寄せられています。

また、社内の一体感を高めるための情報発信や、チームのコミュニケーションを活発にするため、データを基にした施策も進められています。特に、部門長からのメッセージが寄せられた際には、社員同士の意識がまとまり、会社への愛着が生まれるといった効果が期待されています。

今後の展望

コーポレートギフトの好評を受け、会社はこの取り組みをさらに広げて行く予定です。特に、部署長層への拡充を目指し、今後はプロジェクトごとのイベントとのコラボレーションを考えたりして、社員同士の絆を深める取り組みを進めていく予定です。コーポレートギフトがもたらす新しい風潮は、企業文化の変革を促す一助となることでしょう。

この新しいデジタルギフト機能は、今後も社員のコミュニケーションの質を向上させ、企業全体のエンゲージメントを強化するための重要なツールとして発展していくことでしょう。