株式会社10Xが新たな「働き方指針」を発表し次代の働き方を探る

株式会社10Xが新たな「働き方指針」を発表

株式会社10Xは、東京・中央区に本社を置く企業で、最近「働き方指針」を発表しました。この指針は、社員一人一人やチームが持つ最大限の潜在能力を引き出し、より良い成果を生み出すための環境づくりの一環として位置づけられています。指針の中で、10Xは「良い働き方」とは個々やチームが正しい成果を、より迅速に、そして長期的に持続可能な方法で実現することだと定義しています。

指針策定の背景

10Xはコロナウイルスの影響を受けてリモートワークの体制を整備し、リモートを基盤とした働き方「10X Workstyle」を実践してきました。2024年を見据えた事業改革の中で、全社的に成果を上げることを目指す姿勢が根付く中で、単なる「働く場所」にとどまらず、より広い視点から「働き方」のあり方を言語化する必要が生じました。これが「働き方指針」の発表に至る背景です。

今後、10Xはサステナブルな働き方を追求し、全社の協力により最大の成果を出せるように努めていく方針です。

働き方の新しい定義

指針では、良い働き方を実現するために求められる要素として、以下の三つを挙げています。
1. 企業の維持や成長に寄与する正しい成果。
2. その成果を出す意義を他者に説明できること。
3. 成果に対するコストや労力が適切であること。

この考え方に基づき、個々の社員には正しい成果を探索し、そのための適切なアプローチを探求・実行すること、自身から周囲に働きかけを行う能動性が求められます。

実際の運用について

10Xの新しい働き方指針は、以下のように具体的な運用方法を提案しています。

- 働く場所: 全社での一律の出社ルールは設けないため、各チームや個人が自律的に決定できます。オフィスへの交通費は、業務のニーズに応じて月10万円までサポートします。

- 働く時間: 基本は8時間勤務ですが、10時から17時までを集中時間の推奨時間とし、その中で業務を最適化することを目指します。エンジニア職は裁量労働制度が適用されるため、職種や等級に応じた自由度が増します。

- 社内コミュニケーション: 定期的にオフラインイベントを開催し、チーム内外のコミュニケーション強化を図ります。このように、価値ある関係構築のための場を設けることが重要視されています。

多様な人材の受け入れについて

この指針をもとに、10Xは首都圏以外の居住者の採用を続けています。居住地に縛られない柔軟な働き方を提供することにより、企業のミッションに共感する人々を引き寄せる狙いがあります。応募や選考はオンラインで完結できる仕組みが整っており、多様な職種の採用も行われています。

株式会社10Xは、2017年6月26日に設立され、矢本真丈が代表取締役を務める企業です。今後も社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、さらなる改善を進めていくでしょう。人それぞれのライフスタイルに応じた環境を整えることで、全社員が持つ最大限の可能性を引き出せることを目指しています。