重度訪問介護の未来を切り開くマツノケアグループの挑戦

マツノケアグループの挑戦

日本で深刻化する社会問題に対する解決策として、株式会社マツノケアグループが注目されています。2022年に設立された同社は、訪問介護の中でも特に人材不足に悩む「重度訪問介護」を中心に事業を展開。全国でおよそ32万人が不足している介護職員を確保するため、さまざまな施策を打ち出しています。

重度訪問介護とは？

重度訪問介護は、障害者総合支援法に基づくサービスで、障害支援区分4〜6に該当する重度の障害を持つ方々に対して、長時間にわたる身体介護やコミュニケーション支援などを行います。一般的な訪問介護とは異なり、より長時間の支援を行う必要があり、そのための人手が極めて不足しています。これは、医療的ケアを要するケースや、コミュニケーションの難しさが影響しています。

マツノケアの取り組み

マツノケアでは、他業種からの人材を積極的に採用し、業界全体の人手を増やすことを目指しています。従業員の約90%が異業種から転職してきており、その背景には給与の高さや福利厚生の充実があります。未経験者でも、初任給35万円という高待遇が用意されています。企業の理念として「全ての人の可能性を引き出す」を掲げており、すべてのスタッフに対する成長機会を提供しています。

実際の働きかけ

実際にマツノケアで働くスタッフのインタビューも興味深いです。音楽大学を卒業したバイオリニストが、人事を担当しながらヘルパーとして活躍している事例など、多様なバックグラウンドを持つ人々が集まっています。また、ある女性スタッフは自身の父親の重度障害の経験から、福祉の業界に足を踏み入れました。彼女はALSの患者さんと向き合い、心の声を察する努力をしています。