リモートワーク導入企業の印象調査結果から見える働き方の変化

リモートワーク導入企業の印象調査結果

リモートワークが普及し、今や多くの企業がその導入を進めています。この新しい働き方は、時間の自由度を向上させ、場所にとらわれないスタイルで、特にワーキングパーソンからの支持を受けています。リモートワークを導入している企業がどのように評価されているのか、興味深い調査結果が発表されました。

調査概要

今回の調査は、2024年4月26日から4月30日の間に実施され、全国の20歳から65歳までのワーキングパーソン1,001名を対象としています。調査方法はインターネットです。目的は、リモートワークを導入している企業の印象や、導入していない企業についての見解を探ることです。

リモートワークを推奨する企業への印象

調査結果はリモートワークの導入が企業のイメージにプラスの影響を与えていることを示しています。48.8%の回答者が「リモートワークを推奨している企業は先進的である」と評価し、多くの人々がその新しい働き方を支持しています。さらに、「社会の変化に対応できる」と感じる人は36.4%、また「成長力がある」と考える人も20%を超えていることから、リモートワーク導入企業には確かなブランドイメージが存在することがわかります。

年代別の印象の変化

年代によってリモートワークに対する評価が異なることも注目ポイントです。特に20代は、「ぜひ就職したい」と思う企業としてリモートワークを導入している会社を挙げる割合が高く、18.3%の人がそのような意識を持っています。若手層が企業選びにおいて重視する要素の一つとして、リモートワークの有無が浮上してきており、今後の企業の成長戦略において重要な要素となりそうです。

リモートワーク非導入企業への印象

逆に、リモートワークを導入していない企業には厳しい評価が寄せられています。35.0%の人が「社会への変化に対応できない」と感じ、32.4%が「成長性がない」と答えています。また、「就職したくない（させたくない）」と考える人も14.4%に達し、このことが人材確保に影響を与えることが考えられます。

総括と今後の展望

多くの人々がリモートワークの導入する企業に好印象を持っていることから、人材確保や企業の成長においてリモートワークの導入がカギとなりそうです。特に、出産や育児、介護などの理由でオフィス出社が難しい人に対して、リモートワークはそのポテンシャルを生かせる環境を提供する手段になります。

数年にわたる働き方改革が進む中で、リモートワークを導入する企業は社会からの評価を高め、ブランド価値の向上につながる可能性を秘めています。今後も企業は多様な働き方を容認し、従業員の生活スタイルに合わせた勤務環境を整備する必要があります。

テレリモ総研では引き続き、働き方に関する意識調査を実施し、リモートワークの可能性を広げるための情報を提供していく方針です。詳細な調査結果については、公式サイトでご覧ください。

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