女性活躍を支える環境を整えたジェイテックの取り組み

株式会社ジェイテック、女性活躍リーディングカンパニー認定

株式会社ジェイテック（以下、ジェイテック）は、女性の活躍を支援する取り組みが評価され、大阪市が認定する「女性活躍リーディングカンパニー」で最高位の三つ星に2回連続で認定されました。これは、同市が女性の職場環境を改善するために企業に求める基準を満たした証であり、ジェイテックの強いコミットメントを示しています。

ブランドビジョン「ヒトを想う、テクノロジー」

ジェイテックは、「ヒトを想う、テクノロジー。」というスローガンのもと、従業員一人ひとりがライフステージの変化に対して安心してキャリアを築けるように、さまざまな施策を実施しています。今後の認定更新を機に、さらなる職場環境の改善に注力するとしています。

大阪市女性活躍リーディングカンパニーとは？

この制度は、女性が働きやすい環境を整備し、「管理職に占める女性の割合」や「育児休業の取得推進」など、細かな基準をクリアした企業に対して認証されます。ジェイテックはその基準を満たし、女性活躍のモデル企業として広く認知される存在となりました。

具体的な取り組み

ジェイテックでは、以下のように具体的な施策を展開しています。

- 有給休暇の取得推進: 昨年度の有給休暇取得率は85.4%を記録。労働時間も法定時間外に抑え、効率的な働き方を進めています。

- 育児休業の活用: 直近3年間、女性従業員の育児休業取得率は100%で、育児短時間勤務の利用者も20名を超えています。これにより、仕事と家庭を両立できる支援体制が整っています。

- 男性の育児参加促進: 男性の育休取得率は過去3年間で71%に達し、多くの従業員が育児に積極的に関わる環境が構築されています。これにより、男女平等な育児参画が実現しています。

働きやすい職場環境の醸成

ジェイテックでは単に制度を構築するだけでなく、休業前後の人事面談や情報交換を通じて「当たり前に使える空気感」を浸透させることに注力しています。このような環境が、従業員のモチベーション向上や定着につながっているのです。

技術とサービスの提供ガイドライン

技術力を背景にしたビジネスソリューションを展開するジェイテックでは、クライアントのニーズに応じた最適なシステム開発、コンサルティング、運用支援を行っています。社員一人ひとりが専門性を高め、常に進化し続けるテクノロジーの世界で貢献しています。

ジェイテックの採用情報

ジェイテックでは加工技術者やシステムエンジニアを募集しており、プロフェッショナルな環境で新たな挑戦をしたい方を歓迎しています。興味のある方はぜひ公式サイトをご覧ください。採用情報はこちら

会社概要

ジェイテックは1997年に設立されて以来、技術力の向上とお客様との信頼関係を最優先に考えて業務を展開してきました。私たちの社名には、JapanとTechnologyの意味が込められており、日本社会の課題解決に向けた技術的貢献を目指しています。
私たちは、今後も最先端の技術を駆使して、お客様に安心と優れたソリューションを提供し続ける所存です。