Z世代が選ぶ企業の条件とは？新しい働き方とエンゲージメントの調査結果

Z世代が示す職場環境の重要性

株式会社NTTファシリティーズと株式会社NSFエンゲージメントは、デロイトトーマツグループと共同で、2024年度のZ世代に向けたワークスタイルと企業エンゲージメントに関する調査を実施しました。この調査は、働く環境が企業選びに与える影響について深く掘り下げることを目的としています。

調査の背景

現代の企業が持続的に成長するためには、優秀な人材の確保が鍵となります。しかし、求職者はどのように企業の職場環境や雇用条件を評価するのでしょうか？これまでは、その実態を明らかにする包括的な調査が不足していました。そこで、NTTファシリティーズとNSFエンゲージメントの両社は、省エネ建築物に関する研究も交えながら、3社共同でこの調査を行ったのです。

調査概要

調査では、居住地域を「三大都市圏」「政令指定都市」「その他」の3分類し、さらに対象を学生・社会人の3グループに分け、合計900名からデータを収集しました。調査はオンラインで実施され、2024年12月25日から27日の間で行われました。主な調査項目には企業の選択基準や環境への取り組み、オフィス環境の性能、そして地方就職に対する意識などが含まれました。

主な結果

調査結果から、大学生や若手社会人が企業を選ぶ際に特に重視するのは、SDGs（持続可能な開発目標）や人的資本経営についての企業の取り組みであることが分かりました。特に大学生の91%は、オフィス環境の重要性を認識しており、健康や快適さを提供する設備が求められています。

「健康に働ける」「仕事が楽しく感じられる」といった要望が多く、具体的には「集中できる環境」が求められています。また、三大都市圏以外に住む半数以上の消費者は地元での就職を希望しており、地元企業が求職者に訴えるべき施策として、「企業の選択肢を増やすこと」や「充実した給与に加え、ワークライフバランスおよび柔軟な働き方の提供」が支持されています。

調査結果の意義

これらの結果は、企業がどのように人材を引き寄せ、保持するかを考える上で非常に重要なポイントです。特にZ世代の求職者がどのような価値観を持っているのかが明確になり、企業は新たなリクルーティング戦略を考案する手助けとなります。

企業はこの調査結果を基に、効果的なワークプレイス整備やエンゲージメント向上施策を導入することで、人材採用を成功させることが可能です。さらに、詳細な分析結果については、個別に問い合わせることで入手でき、より効果的な戦略立案につなげることができます。