バヅクリ株式会社が実践型企業研修プログラム「令和の研修」を開始

バヅクリが提供する『令和の研修』について

企業研修の新しい形を提供するバヅクリ株式会社が、従来のスタイルを大幅に刷新した新しいプログラム『令和の研修』を発表しました。この新たなアプローチは、現代の多くの企業が抱える問題、いわゆる「組織の現代病」に正面から取り組むことを目的としています。近年、若手社員の主体性不足や次世代リーダーの缺乏、エンゲージメントの低下といった課題が多くの企業で顕在化しています。これらの課題は、単なる知識の向上だけで解決するものではなく、より実践的なアプローチが必要です。

背景と現状

現在の企業は、伝統的な研修スタイルが通用しなくなりつつあります。それは、過去の成功体験を基にした昭和・平成型の研修モデルが、現代の組織においては時代遅れとなっているからです。特にZ世代の若手社員においては、学びの必要性を感じることが難しく、研修が単なる時間の拘束に過ぎないと感じられることが多いのです。このような課題を踏まえ、バヅクリは新たに『令和の研修』を設計しました。

新しい研修の三つの特徴

『令和の研修』には、大きく分けて三つの特徴があります。

1. 学び方を学ぶ: 従来型の研修は一方的な知識の伝授が主要でしたが、『令和の研修』では受講者が学びをどう活用するかを重視します。受講者は、学びの意味合いや活用方法を理解することで、自身の成長を促されます。

2. 走りながら考える: 講義とワークの境界を取り払い、受講者が常に自らの学びを業務にどう活かすかを課題として持つことを促します。これにより、研修が受講者の成功体験として記憶に残ります。

3. 忘れない研修: 受講者は、自身の課題に置き換えた学びを通じて、研修終了後も実践を行う「実践宣言」を行うことで、実際に行動に移すことができるようになります。講師は知識の伝達者ではなく、学びを深めるための対話を促す役割を担います。