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学生の就活力を高める「Reco-me」

就職活動のシーズンになると、優秀な学生がエントリーで落選し、面接に進めないという声が多く聞かれます。従来の新卒採用は学歴や資格などの指標を重視しているため、実際のビジネスシーンで求められる「社会人基礎力」を見極めるためには膨大なコストがかかります。このような状況の中、学歴や成績だけで決まる選考基準に多くの優秀な学生が埋もれてしまう現状があります。

そこで、当社が開発したソーシャルブランディングサービス「Reco-me」が誕生しました。このプラットフォームは、学生のビジネス力に焦点を当て、今後のソーシャル時代に求められる影響力を可視化することで、新たな選考基準を提供します。

Reco-meの仕組みについて

「Reco-me」に登録したユーザーは、Facebookを通じて直接繋がっている友人たちから、ビジネス力についての推薦（レコメンド）を受けることができます。この推薦は加点方式で行われ、友人の数や質に応じて「ソーシャルランク」が算出されます。レコメンドを数多く受け取ることで、ユーザーの評価は向上し、自己分析や他者分析のツールとしても利用できるようになります。さらに、効果的にブランディングされたパーソナリティデータを公開することで、就職や転職活動に役立てられる自己PRツールとしての特色を持ちます。

今後の展望

今後の「Reco-me」には、ユーザーがパーソナリティデータを企業に提出する際の自己PRシート作成機能や、インターンシップ、採用活動を通じて企業からレコメンドを受けるアクティビティバッチ機能が追加予定です。また、企業からのオファー機能も導入し、学生だけでなく他の求職者にも就活力を高める機能を提供していきます。時代は、個人のセルフマーケティングの重要性が増加しています。そのため、「Reco-me」は来年には英語版をリリースし、日本国内の枠を越えて国際的な人材データバンクを目指す予定です。

このように、サポートが不十分だった学生を照らし出す新しい選考基準を提供する「Reco-me」は、就活生のみならず、今後の働き方の変革にも影響を及ぼす重要なプラットフォームになるでしょう。参照サイトである「Reco-me」は、詳しい機能と今後の展望についての情報を提供しています。

参照サイト：Reco-me（レコミー）

※この文中に登場する企業名や商品名は全て各社の商標または登録商標です。

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